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来源：138美容人才网
要知道任何一个企业/店铺，不管规模是大是小，企业文化都是它的灵魂。美容院的店面文化自然也不例外，那么店长应该怎么做呢？
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来源：138美容人才网
美容院在发展过程中，美容师对美容院的贡献特别大，很多时候优秀的美容师都会选择离开店去自立品牌。那美容院店长如何才能留住能干的美容人才呢？
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来源：138美业网
美容院店长对于美容院来说就是美容院的列车并没有，在美容院经营中的作用，美容院店长,既是管理者又是技术指导者,有的还担负着决策者的重任.美容院店长是美容院内典范以及所有人学习的榜样，而做为美容店长也需要不断的参考与学习店长经营管理之术，138job小编下边介绍几本适合美容院店长阅读学习的管理经营书籍。
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员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性报酬的范围。他们希望通过工作能发挥自己的最大潜能，使自己的能力得到充分展现和承认，从他们的每一次成功中体现自身的价值。为增强员工的心理收入满足感，店长可着手从如下几方面考虑：
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美容院的店面布置、人员形象都必须能给客人留下好印象。这是对美容院形象管理最原始、最朴素的认识，也是美容院形象管理最基本的要求。但在现代美容院经营管理中，这种认识远远不够。
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人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。对于品牌店长来说，自身的职业发展规划可以分以下三步走：1、正确地自我评估；2、确定职业目标；3、制定职业发展具体计划。
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