http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://news.138job.com/info/203/111482.shtml
来源:美妆头条
如何以更加恰当并且可持续的方式在海外市场落地,仍是品牌和代理机构需要注意的问题。最近,美妆圈的大事件是Fenty Beauty终于正式进军中国市场了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源:138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
来源:138大美业人才网
很多HR跟我抱怨,为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月,就收到了几份简历,甚至颗粒无收?
http://news.138job.com/info/204/111467.shtml
来源:美妆头条
创建仅两年半,国货美妆完美日记已经成为天猫彩妆销量第一的品牌。高速增长的完美日记是互联网时代特有的产物,也是国货美妆崛起的缩影。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源:138大美业人才网
好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111238.shtml
来源:网络整合
简历有多重要?听说有的人将简历修改100次,才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖,5秒内不能打动HR的简历,无疑注定被打入冷宫。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源:138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境,让员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源:138大美业人才网
“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才,还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源:138大美业人才网
有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18906/111058.shtml
来源:138大美业人才网
美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养,她们常常还要兼具销售、培训技巧,只有不断努力,她们才能更好地发挥作用,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111008.shtml
来源:138大美业人才网
六月份就要到了,很多HR宝宝私聊小编说,虽说应届生准备毕业了,但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难,面邀难”的“悲惨前景”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源:138大美业人才网
“如何更好地高效沟通?如何在工作中寻找满足感和成就感?如何学会在职场道路上自我激励?如何拒绝抱怨和自我调节?如何坚持下去?”
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源:138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?