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如果招聘渠道找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了，对招聘来说就是在无用功，浪费钱浪费力气。
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招聘的流程所有HR都知道，发布招聘信息、搜索简历、发送面试邀约、电话邀约、面试等。但是你们真的在流程中做对了吗？招聘的技巧你到底知道多少呢？
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为什么别人做HR招聘天天都有人入职，而你做招聘却难过上天，总是有人放你鸽子总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了？为什么你做招聘就那么难？
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小编为了给大家总结出招聘主管面试必问的问题，可是问了不少主管。结果令人惊讶，必问问题中居然没有自我介绍也没有薪酬！纳尼？
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平台的招聘广告那么多，如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出，让候选人直接选择呢？
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都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！
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昨夜，对于很多携程的员工，还有宝妈宝爸们，是一个愤慨和难眠的夜晚。摔书包、往桌角推、殴打，喂芥末，能独立上厕所的孩子依然强制用尿布等等等等。
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HR天每都要从那么多的简历中进行筛选，筛选出最合适的匹配度最高的简历，才更容易进行电话邀约和面试，匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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为什么你的公司总是招不到人呢？其实原因说起来也很简单，小编总结了招不到人的六个方面，大伙来对号入座。
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企业招聘难一直是目前存在的难题，不少HR也会花了很多时间和精力的，但效果不尽如意。那如何在短时间找到企业所需的人才，这里有10种方法有助HR解决人才难招的问题。
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又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早口找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数，但是大学生因为缺乏社会阅历，以在应聘过程中可能会碰到陷阱。
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最近HR又在各大高校不停奔走着，校招大战的号角又已响起，企业如何在校招大战中脱颖而出，收获到合适的人才呢？
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一般来说在招聘网站上投简历没人理，是不止一个原因导致的，所以我们先来看看原因，再来分析该如何根据原因去解决问题！
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很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题，会不会大家彼此都心知肚明的呢？所以，小编整理了人力资源岗位的面试问题，供参考！
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很多候选人表示，如果HR见面就问：“你对我们公司有什么了解吗？”，都觉得尴尬万分，毕竟面试那么多，不会每个公司都查清楚底细吧？
