http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103277.shtml
来源:138美容人才网
邀约求职者就相当于约会,但是这个约会是需要一定技巧的。也就是电话邀约求职者的时候,你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103208.shtml
来源:138美容人才网
总说简历是找工作的敲门砖,这块砖漂不漂亮,结不结实是能否打开求职大门的关键,但你知道这块敲门砖的主要成分吗?今天就来说说这块敲门砖的重要构成——关键词。
http://news.138job.com/info/203/103203.shtml
来源:品观网
资生堂(中国)个人护理用品事业部部长吉田二郎在年会上称,2016年资生堂(中国)个人护理用品事业部品牌出货计划为24.5亿元,预计完成率能达到104%,通过官方数据换算得来,实际出货金额约为25.48亿元。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103167.shtml
来源:138美容人才网
HR打电话邀约应聘者,大部分人直接问薪资,如果告诉他们,万一没有给到他们预期的薪水,面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题?
http://news.138job.com/info/205/103271.shtml
来源:网络
寒假是整形界的热潮,寒假随着大学毕业生再过半年即将就业和迎来新年回家同学聚会,在各整形机构中的预约人数都在剧增,还有些是在高考没有结束前就已经预约好,在寒假整形美容行业几乎是平时的3—6倍。面临今国内就是这个趋势,记者走访某整形美容专家,特作如下报道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103156.shtml
来源:138美容人才网
运用网络招聘是大势所趋,但很多HR却存在很多困惑,他们在各家招聘网站发布招聘信息,本以为会有很好的效果,结果却不尽如人意。想要提升网络招聘效果,这些秘密你该知道。
http://news.138job.com/info/220/103284.shtml
来源:138美业网
体验式消费作为收效快、成本低的营销强力模式,可谓早已风靡各个销售领域,作为营销界“老炮”的美容院老板们对体验式营销的“花样玩法”也早已轻车熟路。
http://news.138job.com/info/202/103171.shtml
来源:138美业网
如何成功预约顾客?顾客成功预约之后,如何保证顾客的到店率?这些问题,俨然成为美容院的心头痛,要想解决这种痛,实际上也不是没有方法,不过,在解决这些问题前,我们先要了解,这些问题是如何产生的?
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103184.shtml
你知道乔吉拉德,为什么联系12年保持惊世销售记录,平均每天卖6辆汽车,至今仍没有人打破记录的秘诀吗?你知道史泰龙为什么能被拒绝1855次。仍然不改初衷,坚持自己明星梦的秘诀吗?你知道一个高中读了五年换了九间学校的无名小卒,是如何逆袭成为上市公司的董事长,身价千亿,每天都在创造行业的奇迹,中国奇迹的秘诀吗?
http://news.138job.com/info/203/103158.shtml
来源:化妆品财经在线
12月2日,重庆市食品药品监督管理局公布了7批次问题化妆品,美白祛斑产品成重灾区,检出问题主要为非法添加禁用物质和汞超标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103116.shtml
来源:138美容人才网
如何减少无效流程,进行精准招聘?关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英,这篇文章里都有!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103221.shtml
来源:网络
你的招聘为什么容易失败,很多HR以为这是技术问题,也有HR觉得应聘者也占一部分责任,却很少人关注招聘流程。
http://news.138job.com/info/203/103286.shtml
来源:品观网
已于2015年4月3日首度提交IPO招股书、拟登录上海证券交易所的拉芳家化股份有限公司(以下简称拉芳),在经历一年多的等待后,又于今年11月18日向证监会提交了更新后的招股书。
http://news.138job.com/info/202/103133.shtml
来源:网络
“冷水洗脸,美容保健”,这是我国流传很久的美容养生谚语。冷水洗脸真的不仅可以美容,还可以养生保健吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103217.shtml
来源:138美容人才网
不同年龄段的求职者都有哪些需求?职场主力军80/90的需求在哪里?求职者是如何评估和选择新雇主的?什么原因促使他们离职和留任?他们眼中的好雇主是什么样的?HR知道吗?