http://www.138job.com/shtml/SPguide/18907/111161.shtml
来源：138大美业人才网
美容院想要成功成交顾客，就要不断洞察顾客的心理。每一次成功的销售，都不是你说服了对方，而是你引导对方，让她自己说服了自己，所以她就购买了！她就留在你美容院里了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源：138大美业人才网
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源：138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及，不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境，让员工打心里甘心留下来吧。毕竟，真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源：138大美业人才网
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18903/110600.shtml
来源：138大美业人才网
你问我人生中最快乐的事？那便是遇见美业与你。亲爱的美业女神，38女神节快乐！今天，我想谢谢你们，是你们，推动着美容行业高速的发展；是你们，把美容行业全新的面貌带给世人。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18903/110603.shtml
来源：138大美业人才网
不管是活期现金，还是支付宝微信钱包，钱总是能买到什么，但却又买不到什么。今天就给大家介绍下比活期现金支付宝，更值得捧在手心的——美业女生！
http://news.138job.com/info/219/110460.shtml
来源：138美业网
2019医美市场到底走势如何，身处行业的每个人难免都会有观点和判断，只是视角和标准不同。笔者也是行业内一员，这篇文章尝试用一个可能所有同行都不太注意的视角和细节，来聊聊2019医美行业的发展与走势。
http://news.138job.com/info/205/110526.shtml
来源：前瞻网
如今，韩国正悄然兴起这样一种趋势，65岁以上的女性和男性已成为整形诊所的常客，不仅仅是在繁华热闹的江南区，而是蔓延至全国各地。
http://news.138job.com/info/203/110608.shtml
来源：营销少走弯路
洗发水领导品牌“宝洁”在称霸市场十几年后，在近期爆出“已从巴黎泛欧证券交易所摘牌退市!”的新闻。昔日的“王者”成了今天的“巨人迟暮”，各大媒体纷纷评论是时代杀死了宝洁，这个言论大体对但不精准。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源：138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
http://news.138job.com/info/219/110414.shtml
来源：138美业网
日前，5G技术的领先者华为，发布了5G+折叠屏手机，科技感十足，价格也令人震撼。热议了数年的5G技术，终于以更真实、更具体的形象展示在我们面前，这或许也意味着5G开始真正走入我们的生活，走入了美业！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109994.shtml
来源：138美容人才网
在职场中，营造一个好的人际关系,可以让我们做事情更加事半功倍，也能结交到很好的职场朋友。所以在职场中要把握哪些人际交往的细节呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109991.shtml
来源：138美容人才网
步入职场之后，很多宝宝都跟小编说，不是因为这个压力掉发，就是因为那个压力秃头了。所以如何缓解职场压力，就成了现在职场中人必备的技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源：138美容人才网
招聘，招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人，难上加难。
