http://news.138job.com/info/259/110728.shtml
来源:138美业网
52HZ青创营高级研修班课程旨在培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的创始人及企业高层管理者,使他们通过系统学习,全面掌握现代企业管理理论和决策方法,深入了解国内外企业的商业模式。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18904/110697.shtml
来源:138美业网
第52届上海美博会给你好看,23万平方米的超大展览空间、2200家参展品牌企业、超20万+专业买家、超50场品类/品牌推介特备活动。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源:138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递,较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽,更容易交流和沟通,也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110588.shtml
来源:138大美业人才网
最近的热点不外乎“夸夸群火了,今天你进群了吗?”“进了夸夸群,整个人都自信了”.....今天小MAY想说,美业店长们,不用进夸夸群,在这里,在我的心里,你们就是棒棒哒!
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110152.shtml
来源:138美容人才网
都说年前招聘难,到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来,今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源:企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期,员工的稳定工作需要提前筹划,未雨绸缪,才能有备无患。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109982.shtml
来源:138美容人才网
想要激励好新生代员工,首先必须了解新生代员工的特点,并从这些特点中发掘其需求。一般情况下,新生代员工有以下特点:
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110123.shtml
来源:138美容人才网
求职中女性朋友是否遇到过这样的问题?求职的时候,如果单身,面试官会问你许多关于感情生活的问题,如果结婚会问你是否有孩子,甚至会问出一些在工作和家人中会选择哪个的变态问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110076.shtml
来源:网络
没被虚假简历骗过的HR是不完整的,今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳,愁眉苦脸的找到我,疯狂吐槽“人心太险恶,社会套路多”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110109.shtml
来源:138美容人才网
据某招聘网站统计,企业核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期,此外,还包括招聘成本、培训成本等。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源:138美容人才网
美业在过去几年发生的变化,我总结一下两个维度:产品和商业模式,如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统,是一定会被淘汰出局的。
http://news.138job.com/info/304/110115.shtml
来源:138美业网
杨玉锋——美业店务管理工具研发执行专家、台湾曾玉惠《TTT》企业教练毕业教官、博洛尼企业大学首席师。
http://news.138job.com/info/219/109916.shtml
来源:138美业网
在这个大众创业万众创新、互联网+无处不在的时代,“斜杠青年”似乎成为一种潮流。越来越多的年轻人不再满足于“专一职业”这种工作方式,开始尝试多重职业多重身份来体验更为丰富和多元的生活。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109955.shtml
来源:人力资源分享汇
现在只要一说到离职,就会搬出马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!光这两句话可能远远不够,还要搞懂 8 条逻辑,今天就和你分享一下:
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18811/109824.shtml
来源:138美容人才网
互联网与人们的生活息息相关,无论是生活与工作还是学习,都离不开网络,微信电商也应运而生,微信拓客也是常见之事。那么美容院如何利用微信进行拓客呢?