http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107228.shtml
来源:138美容人才网
在一个行业待久了,就容易产生倦感,往往这个时候,就会思考着,要不要干脆转行算了?想转行?你准备好了吗?问自己下面三个问题,再告诉自己是否准备好了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107136.shtml
来源:138美容人才网
业务员是每个公司都需要的人才,所需岗位虽然多,可是现在却越来越难招人,特别是年末了,大家都等着年前拼大单收年终奖过日子呢,一般不选择跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107250.shtml
来源:138美容人才网
又是一年年末时,各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://news.138job.com/info/202/107264.shtml
来源:138美业网
美容师和美容顾问在服务顾客时都是有一套话术的。虽然有时候话术会有所改变,但是总体的方向没有多大的改变。下面的美容话术,对于一些话术不太熟练或者口才有所欠缺的美容师或者美容顾问来说是很好的学习案例。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106736.shtml
来源:138美容人才网
经常有求职者反馈被问“优缺点”,对于这个问题,很多人担心回答不好影响面试成绩,其实,面对优缺点这个问题,只要掌握对了方法,其实是非常好回答的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106858.shtml
来源:138美容人才网
当你进入职场也就是真正进入了社会,你要融入这个社会就需要适应环境。所谓物竞天择,适者生存就是这个道理。说到职场需要吃亏吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106832.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到用人部门抱怨:“人力资源部招聘来的人不好用,不适合干销售,安排的业绩指标也完不成。”HR也很委屈:“想要什么样的人,你自己又不讲清楚,还不参与面试,这锅我不背啊。”
http://news.138job.com/info/205/106936.shtml
来源:新浪女性
其实治疗毛孔粗大的方法也有很多,例如激光治疗可以解决毛孔粗大,水光针也可以收缩毛孔,果酸换肤也可以治疗,那么究竟哪种好呢?每个人的情况不同,具体的治疗方法要根据医生具体的治疗方案为主,但是不管哪种方案,毛孔粗大的患者都要注意做好清洁和保湿,保持皮肤的水油平衡,改善生活作息,做好防晒,避免皮肤的过早老化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106776.shtml
来源:138美容人才网
对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的毕业生直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。但是这样的答案真的可以得到面试官的满足吗?答案是NO!
http://www.138ws.com/News/Info/106782
半永久纹绣项目操作中经常会遇见操作出来的效果颜色比较深,那么究竟应该如何处理呢?
http://www.138ws.com/News/Info/106783
半永久纹绣项目操作中经常会遇见效果颜色比较深的情况!那么我们究竟应该如何处理呢?
http://news.138job.com/info/203/106744.shtml
来源:华丽志
在近两年的美妆行业并购狂潮中,我们见证了各大热门美妆品牌及零售商都以数亿美元的价格被美妆大企业或私募基金并购。不仅如此,风险资本近年来也鲜有投资美妆以外的其他消费品类别(如鞋履、眼镜、运动装、剃须、床品等)。一些风险资本认为,美妆行业相比那些冉冉升起的技术公司并不适合投资;但另有一部分业内人士认为,前者对美妆市场的理解存在滞后性。
http://news.138job.com/info/259/106992.shtml
灸正堂在8年时间里,通过一群毕业于成都中医药大学的中医博士、硕士们的研究,结合现代人的需求和生活方式,推出了安全、效显的养生亚健康调理产品及调理项目,并经过国家权威认证。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106485.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,我们判断公司适不适合自己,都会从薪酬福利出发。但是你知不知道,适合的工作,不仅有现在的薪酬福利,还有未来的长远发展?