http://news.138job.com/info/203/107605.shtml
来源：南方日报
岁末年初，因创始人夫妻反目，霸王集团再度成为了舆论关注的焦点。2017年12月27日，霸王集团创办人万玉华宣布正式入禀香港高等法院，因与丈夫兼合伙人陈启源，即霸王国际控股主席兼执行董事关系破裂，入禀地区法院申请离婚。万玉华称公司股份被不法配发，要求法院将霸王国际控股公司清盘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107622.shtml
来源：138美容人才网
总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
http://news.138job.com/info/205/107380.shtml
来源：扬子晚报
3月1日消费5.2万元、3月7日消费15万元、3月19日消费7.38万、3月21日消费30万元……如此频繁的大额消费不是用于买车、买房，而是一位公司女会计的美容整形花费。为了满足自己变美的欲望，家境并不富裕的她一次次将手伸向公司账户，三个多月时间疯狂侵吞公款155万余元。因构成职务侵占罪，12月4日，邵某被南通市港闸区法院判处有期徒刑四年三个月。
http://news.138job.com/info/205/107578.shtml
来源：央视网
近日，据披露，江苏省高邮市农委原现金会计柏玲挪用公款达1051万，其中800余万元用于美容消费。据柏玲供述，她自2013年1月开始到美容店消费，禁不住美容师的推销及自己变美的诱惑，消费金额开始逐渐变大，从几万至几十万甚至上百万，但是自己又没有那么多钱，后来想到自己手上掌管着单位的小金库，于是就动起了小金库的心思。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107566.shtml
来源：138美容人才网
小编今天就从行为、言语和态度上，来给大家分析一下面试的禁忌到底有什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107541.shtml
来源：138美容人才网
很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107182.shtml
来源：138美容人才网
为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢？离职证明有什么作用呢？离职证明怎么写好呢？下面小编来为大家一一解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107049.shtml
来源：138美容人才网
加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思向BOSS申请加薪，如何写好加薪申请书其实就是升职加薪的前提哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107011.shtml
来源：138美容人才网
在一篇吸引人的招聘启事中，岗位描述也是起到非常重要的作用。所以，要重视岗位描述。以下分享岗位描述怎么写才吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107258.shtml
来源：138美容人才网
企业招聘难一直是目前存在的难题，不少HR也会花了很多时间和精力的，但效果不尽如意。那如何在短时间找到企业所需的人才，这里有10种方法有助HR解决人才难招的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107263.shtml
来源：138美容人才网
内部招聘与外部招聘，都是HR常用的方法，到底哪个方法更具优势呢？我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107253.shtml
来源：网络
刚成立的业务部新到了一位部门经理，他到位做的第一件事就是做部门规划，其中包括跟老总沟通人员编制问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106822.shtml
来源：网络
年头年尾，就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
来源：网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此，坚持全面的、系统的与辨证的观念，切实把让绩效考核落到实处，应成为企业开展绩效考核工作的基点。
