http://news.138job.com/info/205/103797.shtml
来源:网络
我觉得医美最大的成本就是,一旦你做了项目,你就得换男朋友、换老公。你身边的整个人脉都要开始洗牌。”“整容花了20万,但我投入的每一分钱都可以通过容貌挣回来。”
http://news.138job.com/info/205/103813.shtml
来源:网络
吸进去的是资本和消费者的现金,吐出的是批量复制的“高颜值”姑娘。这一点,从直播行业的火爆也能看出来,映客、一直播、ME直播等一批在 2015 年、 2016 年陆续诞生的颜值直播平台,堪称“整容脸”的聚集地。
http://news.138job.com/info/202/103762.shtml
来源:网络
在美容院,许多人做过美容护理、皮肤保养,可是,当美容师向您推荐刮痧、拔罐,甚至点穴减肥等中医项目时,您是否会选择亲身体验?随着全民养生时代的到来,"中医"入驻美容院已经司空见惯,然而,就制度和规范而言,这个行业目前仍是不折不扣的"灰色地带",由此引发的消费纠纷也层出不穷。
http://news.138job.com/info/220/103767.shtml
来源:138美业网
目前,中国因萨德事件对韩国采取的制裁措施已经让韩方极度紧张,作为韩国经济一大拉动力的对华化妆品销售,则毫无悬念地成为了公众关注焦点。韩国化妆品业在中国的发展发生了哪些变化?——这是目前行业最热门的问题。138记者也就此采访了北京和谐美丽汇整形医院总经理冯成、中国化妆品店1611智能休闲体验模式创始人韩明华、138美业网特约评论员彭元鸿、上海蝶莎总裁裴振宇。
http://news.138job.com/info/219/103844.shtml
来源:虎嗅网
宝洁,日化巨头,全球广告业大金主,在这个互联网飞速发展的好时代却陷入了窘境:采用了诸多措施,战略转型,销售业绩依然苍白。在过去的2015和2016财年(备注:宝洁的财年是上年7月1日至当年6月30日)年度下降分别为5%和8%,2016财年四个季度全都同比下降,2017财年的前两个季度也只是同比基本持平。
很多人在好奇昔日的王者怎么了?
http://news.138job.com/info/203/103739.shtml
来源:好奇心日报
如今谈到“网红”合作,没有一个行业如美妆行业般“生机蓬勃”,因美妆博主凭着积累起的信任机制和对粉丝需求的了解,推出的产品总能精准地抓住追随者们的心,美妆品牌看中了这些意见领袖们背后的经济力量,因此不光与美妆博主们合作,美妆品牌甚至正在模仿“美妆博主”的视频模式,并将其编入到自己的DNA当中。
http://news.138job.com/info/205/103763.shtml
来源:虎嗅网
2016年,消费金融变得炙手可热,而医美分期,是其中最为火热的分支。繁华背后,却是千疮百孔。
http://news.138job.com/info/220/103622.shtml
来源:138美业网
发工资,是美容院最核心的管理之一,也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式,只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中,“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍,结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”,到哪里干都一样,谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍,因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103593.shtml
来源:138美容人才网
面试谈薪,很多人担心不知道说多少才合适,谈少了自己吃亏,谈多了对拿offer没多少帮助,具体怎么谈薪呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源:138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天,HR需要练就一双“火眼金睛”,到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://news.138job.com/info/220/103582.shtml
来源:138美业网
整个美容市场经历二十多年的风风雨雨,其中的销售手段和方法,更是数不胜数,还不等旧的销售方法被淘汰,每年又有一大堆新的销售方法被推出,只是,这方法虽多,一心想要“销”的美容院,“售”出去却并不容易,问题到底出在哪呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
来源:网络
面对大量简历,HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法,将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果!
http://news.138job.com/info/205/103376.shtml
来源:医美资讯
医疗美容咨询同样也要讲究这四字原则,由于是电话咨询,并没有见到本人,所以望诊可以忽略,闻诊主要是倾听,了解顾客的需求及顾客的信息,根据不同的需求来帮助顾客解答,问诊即是当顾客没有问题时,咨询师需要提出问题,当对顾客情况简单了解后,我们需要做出简单的诊断。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103370.shtml
来源:138美容人才网
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,但很多人不知道的是,微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以,HR如何通过微信朋友圈选人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源:138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验?可以从发布招聘信息,选择招聘渠道,电话邀约,面试环节,试用期等几个阶段来实施,切记这几个阶段都做好了,不愁招聘不到人。