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搜索 招聘 共有 776 个搜索结果
推荐阅读
年底离职原因怎么说更合适?

【面试技巧】年底离职原因怎么说更合适?

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103146.shtml 来源:138美容人才网
如果离职原因只能说HR想听的,怎么避免再遇到上家公司的情况?但如果离职原因实话实说,会不会都变成是求职者的个人问题?
2016-12-06|
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HR如何有效应对员工春节后离职?

【职场顾问】HR如何有效应对员工春节后离职?

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103225.shtml 来源:138美容人才网
​春节小长假即将来临,但小编要和各位HR们说一个“悲伤”的故事,就是节后又将迎来离职潮,HR该如何有效控制员工离职率?
2016-12-19|
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没有出彩的业绩怎么写好年终总结?

【职场顾问】没有出彩的业绩怎么写好年终总结?

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103164.shtml 来源:138美容人才网
已经是十二月了,年终报告、年终总结还远吗?如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结,怎么向领导、老板报告,留下好印象,争取年终奖和明年升职加薪的机会?
2016-12-08|
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美容院:请不要将我们和暴利划等号

【美业观察】美容院:请不要将我们和暴利划等号

http://news.138job.com/info/220/103143.shtml 来源:138美业网
为博取受众的眼球,一些媒体报道中,常常会出现类似于美容院加价销售的负面报道,久而久之,美容院被贴上了“暴利”的标签,怎么撕都撕不下来。顾客认为,美容院正在想尽办法榨干他们的钱,面对这些质疑,美业人却如同哑巴吃黄连一般,有苦说不出。
2016-12-06|
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被骗报警的都是男人 他们说被美容院的漂亮小姑娘坑惨了

【院线新闻】被骗报警的都是男人 他们说被美容院的漂亮小姑娘坑惨了

http://news.138job.com/info/202/103135.shtml 来源:网络
测试一下皮肤510元,做一次保养6000元,药水还要3000元,遇到这样的美容店,多数人要嘀咕这是碰到骗子了,可竟然还是有很多“爱美之人”落入这个看起来很容易识破的骗局。昨天义乌警方透露,12月1日晚上,端掉两个打着开美容店旗号的“诈骗团伙”,涉案人员20人,18人被刑事拘留,初步统计涉案金额超过20万元。
2016-12-05|
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开在乡镇的美容院 会比开在城市更赚钱

【院线新闻】开在乡镇的美容院 会比开在城市更赚钱

http://news.138job.com/info/202/103268.shtml 来源:网络
我们做的美容院,主要在三四线的县市、城乡结合部,和乡镇。这些地方大的美容品牌基本上不愿意到这里来,也下沉不了这么远。像乡镇这样的地方,基本上就不会有品牌性的美容院,美容店个体户为主。 很多做美容的品牌觉得,乡镇一级没有什么生意可做,我反而觉得在乡镇反而会比在城市做更容易赚钱。一个乡镇的店,一年差不多能有30-4万的收入是靠谱的。
2016-12-27|
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走出招聘误区,提高招聘效用

【招聘秘籍】走出招聘误区,提高招聘效用

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml 来源:138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选,最终却以失败告终,我们不由得想,是什么造成了招聘失败,又要如何避免失败,真正把好招聘关,为企业提供优秀人才呢?
2016-11-24|
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年底招聘难,该怎么办?

【招聘秘籍】年底招聘难,该怎么办?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103047.shtml 来源:138美容人才网
每到年底是HR最头痛的时候,为啥呢?招人难,难招人,人难招呀。很多求职者都想年后才出来找工作,而公司年底却要冲业绩,你说咋办?
2016-11-21|
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如何利用数据分析优化招聘?

【招聘秘籍】如何利用数据分析优化招聘?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102935.shtml 来源:北森
科学的招聘数据分析,可以帮助企业在整个招聘流程中及时了解各职位的招聘进度。对于特别重要的职位,有经验的HR通常能够根据数据预判完成情况。
2016-11-04|
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如何快速招聘优秀的营销人员?

【招聘秘籍】如何快速招聘优秀的营销人员?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102986.shtml 来源:138美容人才网
作为苦逼的HR小兵,每天打电话邀约面试都说来,结果一个也没来,有的干脆就不接电话,要不就是刚接就挂了,真心不知道怎么破了,到底怎么才可以快速招到优秀的营销人员?
2016-11-10|
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2017年公司招聘计划怎么写?

【招聘秘籍】2017年公司招聘计划怎么写?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml 来源:138美容人才网
又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢?
2016-11-24|
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没有经费怎么做招聘?

【招聘秘籍】没有经费怎么做招聘?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102922.shtml 来源:138美容人才网
因为各种原因,如初创公司经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等,招聘预算一减再减,有些甚至相当于零,这对HR来说,无异于巧妇难为无米之炊。
2016-11-02|
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招不到人是因为招聘方法不够巧妙!

【招聘秘籍】招不到人是因为招聘方法不够巧妙!

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml 来源:138美容人才网
你没有招到人,那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之,成功的招聘大多有一个共性,那就是:招聘人员脸皮够厚,胆子够大,心要够细!
2016-11-10|
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HR必备的56个常用网络招聘渠道!

【招聘秘籍】HR必备的56个常用网络招聘渠道!

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102953.shtml 来源:138美容人才网
网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等,是不是如数家珍?其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用,但如果让你5秒内说出10个网络招聘渠道,能说上来吗?
2016-11-07|
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招聘工作为什么越来越不好做?

【招聘秘籍】招聘工作为什么越来越不好做?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103103.shtml 来源:138美容人才网
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本,多找几个招聘渠道,自然就有人来了,是吗?可现实并不是这样的,10个HR有9个HR为招人担忧的,为什么招聘工作越来越不好做呢?
2016-11-29|
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