http://news.138job.com/info/220/117062.shtml
来源：化妆品报
疫情对化妆习惯的改变和女性主义的不断发展推动无粉底主义的兴起。
http://news.138job.com/info/203/116621.shtml
来源：美妆头条
因此，蜂花也不能一味地只走“廉价”路线，若是在产品研发上费些工夫，加强产品的功效型，或许可以吸引更多的受众。
http://news.138job.com/info/220/116625.shtml
来源：营销新引擎
韩妆整体退潮，年轻一代消费者的注意力早已转移至新国货和欧美大牌。但令人意外的雪花秀和后，为何仍然能守住中国市场?
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源：张诗信
询问他的专业工作理想，目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://news.138job.com/info/220/116185.shtml
来源：观潮新消费
产品到底有没有效果已经变成了一门玄学，更多情况下取决于消费者的体验。玻尿酸+之下，造富的故事还在继续。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28104/115490.shtml
来源：中国美容博览会
2021年5月12日-14日，第26届CBE中国美容博览会，即将在上海新国际博览中心(浦东)再次重磅开启。CBE中国美容博览会官方微信平台特别推出“第26届CBE展商风采”，重点推荐有实力、有颜值、有流量、有实绩的企业及品牌，联动CBE云逛展，让现场逛展及商贸对接更精准、更有效。本期展商风采——京德集团!
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28104/115478.shtml
来源：成都美博会
找准赛道，聚焦有效手段才能破圈。4月15日，CCBE成都美博会将聚焦大数据，聚焦企业/门店自播的起效途径，聚焦实体门店痛点，聚焦品牌提升及突围，盛邀四位不同领域的CEO为美业同仁无私分享，纯干货。
http://news.138job.com/info/220/115123.shtml
来源：中国皮肤性病学杂志
依据我国国家药品监督管理局( 简称国家药监局) 的定义，化妆品是指以涂擦、喷洒或者其他类似方法，从皮肤科视角看化妆品监管科学体系的发展与未来。2020 年初中国国家统计局发布数据，2019 年中国化妆品零售总额为 2992 亿元人民币，同比 2018 年增长 12. 6%
http://news.138job.com/info/219/115081.shtml
来源：138美业网
假如2021年不会更好，该怎么经营门店?如何实现业绩倍增?上海向心云网络科技(超级导购)副总曹东仓先生继上一场《从“最懂头部美容连锁”视角，聊聊2021年美容门店如何多做30%利润》直播后引起了行业门店经营者的高度关注，在千呼万唤中举行了第二场直播《假如2021年不会更好，做透这几件事，让美容业绩不降反增》，曹东仓先生从健康店铺经营模型推演、美业门店顾客和员工经营、2021年门店经营的几个警惕等多维度进行分享。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28011/114699.shtml
来源：138大美业人才网
美容院前景十分可观，但竞争却异常激烈。无论是加盟店还是个体品牌，要想在美容行业中脱颖而出，那么制胜法宝是什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114581.shtml
来源：网络
最近，北京人社在官网公开了一份文件，给中小微企业和失业的人带来了福音，又是一项补贴，直接发钱……
http://news.138job.com/info/219/113421.shtml
来源：丽格李滨
最近发现了一个有趣的现象，有些诊所虽然门诊量没有太大变化，但是盈利能力提升了，而且客患满意度也升高，原因是这些诊所开始注重“诊所间的转诊合作 ”。请注意，这个转诊合作模式是发生在医美诊所之间的，而非时下流行的第三方转诊。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113331.shtml
来源：138大美业人才网
世界上最遥远的距离，不是生与死的距离，而是有一份好工作摆在你面前，你却对我视而不见
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28008/113354.shtml
来源：138大美业人才网
对很多美容院来说，促销是店里的“家常便饭”，这个周末搞完促销，下个节假日又继续新一轮促销，但促销活动做多了，对顾客也不再有吸引力。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
