http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源:138美容人才网
美业在过去几年发生的变化,我总结一下两个维度:产品和商业模式,如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统,是一定会被淘汰出局的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110048.shtml
来源:138美容人才网
马上年底了,年会策划也该提上日程了。为了活跃年会现场气氛,往往会设计一些好玩有趣的小游戏和抽奖环节,那么,小编就来盘点2019年会那些好玩的互动游戏和创意奖品!
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源:138美容人才网
2018年的冬天,已经彻底来袭了!随着中美贸易战愈演愈烈,法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论,都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18811/109844.shtml
来源:138美容人才网
美导下店培训想要带动气氛的话,少不了玩游戏来铺垫了。下面介绍了美导培训时调节气氛的10种小游戏,一起来看一下吧:
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18811/109896.shtml
来源:138美容人才网
现在很多的美容院都在一点点流失掉客户,一般原因都不是出在服务不好,毕竟都是经过培训的宝宝,都是想赚钱的美容师。
http://www.138ws.com/News/Info/109848
http://news.138job.com/info/259/110032.shtml
来源:138美业网
2018年,138记者走访了全国大大小小不下100多家美容连锁、会所发现,无论规模大小,相对于其他经营困境,拓客依旧是最大的难题?
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18810/109737.shtml
来源:成都美博会
2018中国·成都国际美妆社群大会,由CCBE成都美博会与化妆师联盟强势合作,共同主办,并获得了仙迪集团、中国工信出版集团人民邮电出版社等战略支持,以“新生态、新场景、新消费”为主题,旨在为美业的发展提供更多交流、分享与发展的机会。届时来自全国的美业精英相聚中国成都,共同开启美妆社群新时代!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109754.shtml
来源:人力资源报
被放鸽子,是招聘HR十有八九遇到的常事。那么,作为HR,我们又该如何从自身出发,降低招聘时被放鸽子率呢?
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18810/109761.shtml
来源:138美业网
百娣作为2018中国国际美业超级联赛的总冠名,携皮肤管理知名品牌“芙洛诗”亮相成都美博会现场,138记者采访了百娣药妆科技集团董事长兼CTO向真徵、百娣药妆集团董事CEO毅龙毅辉,看看互联网+模式下的皮肤管理是怎样的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109781.shtml
来源:138美容人才网
拿高薪的员工,我们总是会羡慕他们。而他们都有一些怎样的特点呢?我们今天先分析这部分人拿高薪的原因,才去思考如何才能拿高薪!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109660.shtml
来源:138美容人才网
在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18809/109497.shtml
来源:138美容人才网
有一些人做了几年美容师,口袋里面依然没有几个钱,是什么原因导致的呢?下面整理了5类美容师永远不会有业绩,说的是你吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109482.shtml
来源:138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外,小编相信,留人更是一件难事,什么人该留、如何留人?都是伤透脑筋的事情!今天小编就来讲讲相关事宜吧~