http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102280.shtml
来源：138美容人才网
很多人都说，在美业，做美导的女生都很早成熟，很懂事，成长得快，比同龄人看着沉稳很多？因为，就算大雨让整座城市颠倒，美导也冲锋陷阵到全国各地出差。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102444.shtml
来源：138美容人才网
在面试中，HR仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度。今天要给大家介绍的是行为事件面试法，则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
http://news.138job.com/info/203/102379.shtml
来源：富体美丽
今年上半年的美妆市场不仅有创意的产品不断被推出，一些诸如‘一天一张面膜’等充满焦点的美容新词汇也流行起来。
http://news.138job.com/info/259/102265.shtml
来源：138美业网
美业教育培训是一个很大的市场，并且是持续的长久的，不过，要想利用好这个市场，我们需要从新开始，做到以身立教，寓教于乐，学以致用，而不是从项目销售，业绩转化的旧思路里考虑！那么，美业教育，如何发展创新呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102258.shtml
来源：138美容人才网
微微一笑，可别小看它！在谈话中这样的微小动作，可以帮助谈话者之间建立一种微妙的默契！那么，美导与客户沟通时候时应该注意哪些肢体语言?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102326.shtml
来源：138美容人才网
在一个工作岗位久了就会倦怠，尤其是美容院店长，既要干好自己的工作，还要考虑店面的业绩以及每一位员工的情况。那么在繁忙的工作中，美容院店长该如何找到乐趣呢？
http://news.138job.com/info/202/102267.shtml
来源：138美业网
兼顾服务人员和销售人员的美容师，要想在工作期间，为美容院及自己带来好的收益，其实，答案都在顾客那里!那么，作为美容师，如何从顾客口中了解自己想要的信息，如何找到提升业绩的突破口呢?
http://news.138job.com/info/219/102305.shtml
来源：138美业网
无“大医美”，不达人。这两年，“大医美”在消费者的追捧与质疑中迅速崛起，在无“大医美”不富，无“大医美”不强的经营理念下，生美经营者与“大医美”的“异地机构加盟”、“医生合作”等各种合作方式层出不穷。
http://news.138job.com/info/202/102288.shtml
来源：138美业网
在美容院，美容师既是服务人员又是销售人员，业绩是美容师日常工作的重要组成部分。每一位美容师都希望能够提高自己的业绩，为美容院、为自己创造出好的经济效益。想要提高销售业绩，就必须要懂得消费者的心理。
http://news.138job.com/info/259/102477.shtml
来源：网络
国际美妆美甲持久美妆大赛暨中国纹饰艺术交流论坛“OuBa”中国美业风云榜颁奖盛典，在南京盛大举办。来自全国各地1000多名美妆美甲美睫纹饰选手，100多名国内知名专业评委，多家上流媒体记者等参加本次大赛。场面宏大，人数之多，此次大赛充分展示了中国美业以及世界美业对时尚的完美诠释。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102441.shtml
来源：138美容人才网
作为一名兢兢业业的HR，你说话水平如何？要知道会说话的人不仅能获得上司赏识，还能得到下属拥戴，办事效率事半功倍。那么HR高手说话的功夫是如何炼成的呢？
http://news.138job.com/info/219/102389.shtml
来源：138美业网
我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102481.shtml
来源：138美容人才网
一名合格的美容院店长必须是品质优秀、能力出众的人，两者缺一不可。那具体如何做一个优秀的美容院店长呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102420.shtml
如何让员工快速接受美容院新的制度？为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?
