http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源：138美容人才网
美业在过去几年发生的变化，我总结一下两个维度：产品和商业模式，如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统，是一定会被淘汰出局的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110048.shtml
来源：138美容人才网
马上年底了，年会策划也该提上日程了。为了活跃年会现场气氛，往往会设计一些好玩有趣的小游戏和抽奖环节，那么，小编就来盘点2019年会那些好玩的互动游戏和创意奖品！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源：138美容人才网
2018年的冬天，已经彻底来袭了！随着中美贸易战愈演愈烈，法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论，都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源：环球人力资源智库
这一年发生了太多事情，为回顾2018年，小编为大家做了简单的盘点，看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18811/109844.shtml
来源：138美容人才网
美导下店培训想要带动气氛的话，少不了玩游戏来铺垫了。下面介绍了美导培训时调节气氛的10种小游戏，一起来看一下吧：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18811/109896.shtml
来源：138美容人才网
现在很多的美容院都在一点点流失掉客户，一般原因都不是出在服务不好，毕竟都是经过培训的宝宝，都是想赚钱的美容师。
http://www.138ws.com/News/Info/109848
http://news.138job.com/info/259/110032.shtml
来源：138美业网
2018年，138记者走访了全国大大小小不下100多家美容连锁、会所发现，无论规模大小，相对于其他经营困境，拓客依旧是最大的难题？
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18810/109737.shtml
来源：成都美博会
2018中国·成都国际美妆社群大会，由CCBE成都美博会与化妆师联盟强势合作，共同主办，并获得了仙迪集团、中国工信出版集团人民邮电出版社等战略支持，以“新生态、新场景、新消费”为主题，旨在为美业的发展提供更多交流、分享与发展的机会。届时来自全国的美业精英相聚中国成都，共同开启美妆社群新时代！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109754.shtml
来源：人力资源报
被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。那么，作为HR，我们又该如何从自身出发，降低招聘时被放鸽子率呢？
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18810/109761.shtml
来源：138美业网
百娣作为2018中国国际美业超级联赛的总冠名，携皮肤管理知名品牌“芙洛诗”亮相成都美博会现场，138记者采访了百娣药妆科技集团董事长兼CTO向真徵、百娣药妆集团董事CEO毅龙毅辉，看看互联网+模式下的皮肤管理是怎样的！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109781.shtml
来源：138美容人才网
拿高薪的员工，我们总是会羡慕他们。而他们都有一些怎样的特点呢？我们今天先分析这部分人拿高薪的原因，才去思考如何才能拿高薪！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109660.shtml
来源：138美容人才网
在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18809/109497.shtml
来源：138美容人才网
有一些人做了几年美容师，口袋里面依然没有几个钱，是什么原因导致的呢？下面整理了5类美容师永远不会有业绩，说的是你吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109482.shtml
来源：138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外，小编相信，留人更是一件难事，什么人该留、如何留人？都是伤透脑筋的事情！今天小编就来讲讲相关事宜吧~
