http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104750.shtml
来源：138美容人才网
85后、90后已然成为了企业的主力军，个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时，也让传统的管理模式越来越行不通了。因此，企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104720.shtml
来源：138美容人才网
一个美容院店长，每天仅需完成六件事，就可使美容院完美运转，稳中有升。下面一起来看看是哪六件事？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104544.shtml
来源：138美容人才网
很多HR招聘都会遇到这样的问题：好不容易有个合适的候选人，却常常因薪酬问题谈崩，用人部门担心候选人薪酬太高，会影响老员工的稳定性，针对薪酬不匹配导致招聘难，该如何解决呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104547.shtml
来源：138美容人才网
最全面试问题大合集，HR快来用这些问题招人吧，再也不用领导担心啦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104671.shtml
来源：138美容人才网
在这个快速发展的21世纪，最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中，需要掌握好哪些面试技巧，注意哪些事项，才能更进一步地招到人呢？
http://news.138job.com/info/220/104695.shtml
来源：138美容人才网
我在美业的点点滴滴，回忆最多的就是，拉着笨重的行李箱，走在陌生的街道上……美业就是逼着你坚强！谢谢大家用心写的留言，让更多美业人感受到：在美业，不孤单。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104573.shtml
来源：138美容人才网
员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18705/104501.shtml
来源：138美容人才网
做了那么久美容导师，为什么业绩还是上不去?因为你总在抱怨没有机会，抵触店里对你的管理，带着有色眼镜看顾客。所以，做美容导师，要么拼，要么滚！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104375.shtml
来源：138美容人才网
明明入职前说好的年终奖+双薪，结果，一句业绩不好就把它打发了；说好提供各种技能培训，到头来却只是听了一场“新员工入职培训”；所以，别抱怨说我们不忠诚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104444.shtml
来源：华为生活
如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104330.shtml
来源：138美容人才网
很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104034.shtml
来源：138美容人才网
在面试一家新公司的时候，作为求职者的你一定会被问到这个问题：“离开上一家公司的原因是什么呢?”这时该说什么样的跳槽理由最好？又有什么样的跳槽理由千万不能说？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18704/104017.shtml
来源：138美容人才网
美容导师会经常遇到客户的刁难、同事的使绊、上司的苛责，以及业绩考核的压力，久而久之累了迷茫了，那么请认真读下面这12句话，非常励志！
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103957.shtml
来源：138美容人才网
如果达康书记最终被斗出局，转行去做HR，他会做得好吗?脑洞大开的从以下几方面做了评估：
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103960.shtml
来源：138美容人才网
对于面试销售岗位的小伙伴来说，在应对用人单位的考核中增强面试应对能力，掌握相应的面试技巧，同时还需注意面试中的禁忌，才能达到事半功倍的效果。
