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很多人反映,都工作好多年了,然而薪水一直没有上涨多少,甚至比有些新人还低。为什么?你有没有想过,可能是因为某些原因呢?
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又到了写年终工作总结的时候了,美容师趁着写年终总结的机会,来回顾一下2017年所做出的成果和优劣势。虽然年终工作总结无非就是三大条:过去的成绩,现在的问题,以后的目标,但说来简单做起难,想要写好年终总结始终并非易事下面来分享2017年美容师年终工作总结怎么写?
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《无问西东》讲述了4个不同时代的故事:1923年吴岭澜的故事,1938年沈光耀的故事,1962年王敏佳、陈鹏、李想的故事以及现代张果果的故事。
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在年前,职场大众除了为如何写年终总结而烦恼,还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁员。
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美容院店长的工资如何,高不高?许多美容师都将店长作为自己职位的追求,因为作为美容院的一店之长,它的职业发展前景更好,而且薪水待遇也会更高。
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婚育问题、离职原因、职业规划、空白期、自身缺点,这些面试99%会问的难题,本文讲一一告诉你如何回答!
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公司天天喊着HR要激励员工,可是却不拿点钱出来做奖金,也不放权,不把一些比较好的员工作为储备人才,准备晋升。不给钱还不放权,HR到底要在怎样激励员工?
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
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美容院店长怎么能做到让员工既爱你又怕你呢,一起来看下这五个秘诀!
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《前任3:再见前任》已经突破10亿票房了,妥妥成为了2018年电影界的第一匹黑马。我想,它之所以能火的原因,还是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。感情如此,职场上又何尝不是?
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年终加薪,这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR,怎么才能让老板给自己加薪呢?快来学学加薪的技巧和注意事项吧!
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又到了写年终工作总结的时候了,美容师趁着写年终总结的机会,来回顾一下2017年所做出的成果和优劣势。下面来分享2017年美容师年终工作总结怎么写?
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一提起如何激励员工,不少领导就抱怨说:“我一没有给员工提职晋升的权,二没有给员工加薪的钱,你让我怎么激励员工?”其实,可以借鉴一下以下这10种零成本的激励方法。
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大家都知道,现在美容行业的竞争非常强烈,一不留神,自己的美容院便会被其他店压死。要坚决杜绝一切错误的发生,虽然有句话叫做,人非圣贤孰能无过?但在美容院这句话不管用。一切小错误的积累都会变成大错误,最后造成美容院的经济损失,因此美容院店长会严格要求员工时时刻刻注意自己的行为。想站稳脚跟,必须从员工管理上“狠”下功夫。
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又是一年年终,员工的工作压力开始倍增,想辞职的念头是一个更比一个甚,如何通过激励员工,而留住人才,并使人才干劲十足呢?