http://news.138job.com/info/219/103626.shtml
来源：138美业网
从我们对多家美容院的咨询服务中，我们总结出了美容院的10大经营病症，各位美容院老板可以自己对照一下，看看是否符合其中一两种症状，如果有的话赶紧解决吧，要不然，离关门也就不远了。
http://news.138job.com/info/219/103553.shtml
来源：138美业网
今天老张要和大家说一说我对于美博会选项目的看法。我想各位老板自己心里都很清楚，其实目前在整个美业关于怎么去选项目，是没有一套标准或者方法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？
http://news.138job.com/info/204/103509.shtml
来源：南方都市报
百度医疗事业部昨日晚间被爆裁撤。百度相关媒体负责人回应称只是正常调整，其在医疗领域AI和服务仍会加大投入。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18702/103510.shtml
来源：网络
新年过后，作为美容院店长肯定要分出工作重点，那么需要关注哪些重要的工作呢？以下几个方面是重中之重。
http://news.138job.com/SPcover/201703.shtml
来源：138美业网
初见金豪漾控股技术总裁金秋冰，一身休闲装扮，说话从不按常理出牌，却能句句落在实处，满脑子新奇想法，能干敢干。从灯光音响的组装师到调音师再到现场扩声师，最后踏入美业，到达今天的成就，金秋冰用行动诠释了，什么才是80后成功创业者。
http://news.138job.com/info/220/103552.shtml
来源：138美业网
近几年，美业进入全面洗牌时期，许多美容院都在经历生死大关，有些甚至已经处于死亡边缘，不过，只要挺过这段时期，留下来的便是美业真精英。那么，美容院如何挺过这段时期呢？要想远离死亡边缘，甚至是起死回生，有哪些方法呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103579.shtml
来源：138美容人才网
美容师作为一线销售人员，要准确抓住顾客心理，通过恰当地技巧激发顾客的购买欲望。下面分享9招，帮助美容师成交率至少提高60%！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103513.shtml
来源：138美容人才网
年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。
http://news.138job.com/info/203/103575.shtml
来源：华丽志
在过去几年里，并购交易被美容、护理行业看作是企业扩大品牌投资组合的主要方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
http://news.138job.com/info/220/103511.shtml
来源：138美业网
现在的美容院门口，总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇，似乎美容院们都面临着一个问题：好的美容师很难招，招到了又留不住人。“得人者，得天下”，抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103535.shtml
来源：138美容人才网
在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。
http://news.138job.com/info/220/103608.shtml
来源：138美业网
促销活动，是大多数美容院招揽顾客、售卖产品和项目的重头戏，可是，有些美容院能在促销活动中赚的盆满钵满，有些则没有多大效果，究其原因，很可能是你的促销活动不够“诱人”！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源：138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
