http://news.138job.com/info/259/103882.shtml
来源:138美业网
对于美容院而言:客在,盈利在;客都走了,那这家店基本上就没戏了。为留客,尽管老板们无所不用其极,但要走的终究还是留不住。大概也是时候坐下来好好想想:你的客户究竟都被什么给吓跑了?
http://news.138job.com/info/205/103797.shtml
来源:网络
我觉得医美最大的成本就是,一旦你做了项目,你就得换男朋友、换老公。你身边的整个人脉都要开始洗牌。”“整容花了20万,但我投入的每一分钱都可以通过容貌挣回来。”
http://news.138job.com/info/205/103813.shtml
来源:网络
吸进去的是资本和消费者的现金,吐出的是批量复制的“高颜值”姑娘。这一点,从直播行业的火爆也能看出来,映客、一直播、ME直播等一批在 2015 年、 2016 年陆续诞生的颜值直播平台,堪称“整容脸”的聚集地。
http://news.138job.com/info/219/103844.shtml
来源:虎嗅网
宝洁,日化巨头,全球广告业大金主,在这个互联网飞速发展的好时代却陷入了窘境:采用了诸多措施,战略转型,销售业绩依然苍白。在过去的2015和2016财年(备注:宝洁的财年是上年7月1日至当年6月30日)年度下降分别为5%和8%,2016财年四个季度全都同比下降,2017财年的前两个季度也只是同比基本持平。
很多人在好奇昔日的王者怎么了?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源:138美容人才网
人难管,管人难,这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题,附解决答案。解决的好,员工好管理,业绩棒棒哒!
http://news.138job.com/info/205/103763.shtml
来源:虎嗅网
2016年,消费金融变得炙手可热,而医美分期,是其中最为火热的分支。繁华背后,却是千疮百孔。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103538.shtml
来源:138美容人才网
很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历,原因很简单就是你的招聘启事不吸引人,为此,新颖个性化招聘启事怎么设计呢?
http://news.138job.com/info/259/103528.shtml
来源:138美业网
送走硕果满满的2016年,迎来了充满希望的2017年。金豪漾控股第16届高效团队训练营以“垂直深挖1000米”为主题展开为期四天的训练营,并于2月8日在广州某训练基地正式落下帷幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
来源:网络
能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103536.shtml
来源:前程无忧
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。
http://news.138job.com/info/220/103531.shtml
来源:138美业网
美容院营销,看起来很热闹,但要经营好,是极其不容易的,不是吗?三分之一的美容院生生不息、三分之一的奄奄一息、三分之一的悄无声息,这就是美业的现状,究其原因,自我定位不准也是“症结”之一。
http://news.138job.com/info/205/103530.shtml
来源:网络
在医美市场价值分配中,营销成本占比高达半数,千亿量级的医美市场,就这样把一半的money送入了营销渠道的口袋。医美从业者只能忍痛打碎牙往肚子里咽?答案当然是否定的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103390.shtml
来源:138美容人才网
怎样快速才能招聘到人才,这是让众多企业非常头疼的问题,特别是销售人员招聘,由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103519.shtml
来源:首席招聘官
2017春季招聘工作已经开始,你家企业准备好了吗?接下来的9个问题,也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103559.shtml
来源:138美容人才网
最近老听HR朋友抱怨,约候选人面试时,明明答应的好好的,可到约定时间却说不来就不来,总被放鸽子,有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因,分别是: