http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源：138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢？
http://news.138job.com/info/202/106322.shtml
来源： 南方都市报
20多岁的刘小姐(化名)，在一家美容机构进行面部美容咨询。各种操作之后，她发现自己“被贷款”8万元。刘小姐觉得自己上当受骗。最后的结果是，刘小姐和美容机构私了，赔给美容机构5000元，美容机构把贷款撤销。对此，广州市消费者委员会提醒，消费者要慎重对待各类贷款，应考虑个人和家庭的经济承受能力，避免过度消费，不要被“免费”“优惠”“便宜”等字样冲昏头脑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105946.shtml
来源：138美容人才网
要知道，面试官发问的水平直接影响到招聘效率，所以，面试官如何面试中向应聘者发问，既然能让面试官拿到想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104806.shtml
来源：138美容人才网
离职原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了；如果说跟上司关系不好，会不会被认为自己是个刺头，所以，面试离职原因该怎么说好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105892.shtml
来源：138美容人才网
刚刚进入职场的新人，总是渴望在全新的领域大展才华，但是，对于涉世未深的职场新人来说，工作初期仍会面临许多困难。下面来看看职场新人主要会遇到哪些困难，如何解决。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18707/105977.shtml
来源：138美容人才网
一个月薪上万的美容师是怎么工作呢？一天需要做哪些事情？下面一起来看看呗！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105889.shtml
来源：138美容人才网
面试文员或行政岗位工作的，主考官面试文员常见的问题有哪些？文员求职者要了解哪些注意事项？下面我们为求职者提供文员面试常见题目及必须注意的事项，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105971.shtml
来源：138美容人才网
近期热播的都市情感剧《我的前半生》已经播出了39集，引起了社会的广泛关注，今天我们就这部电视剧，来谈谈影响职场幸福感的因素，我们总结为以下五点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104547.shtml
来源：138美容人才网
最全面试问题大合集，HR快来用这些问题招人吧，再也不用领导担心啦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源：138美容人才网
不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18706/104611.shtml
来源：138美容人才网
我们总是谈销售，谈业绩。那美容导师销售的要点在哪里？今天就一起来找找所谓的要点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104549.shtml
来源：138美容人才网
离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系，而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的离职原因，可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104693.shtml
来源：138美容人才网
一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104706.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人接收到用人单位发出的Offer，并不是第一时间说OK，还是会需要考虑一下的，甚至有得还会直接回绝的，因此，如何成功说服候选人接受Offer？
