http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103754.shtml
来源:网络
每次面试,薪酬是必谈话题。面试官会怎么问?应聘者如何应对这些面试问题,才不会让自己吃亏?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103826.shtml
来源:138美容人才网
很多老板总是在抱怨企业招不到人才,一直都只有二流的员工、做出三流的业绩、赚到四流的利润……来看看聪明的企业应当如何留住人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103732.shtml
来源:138美容人才网
2017年的招聘工作相信大家都正在进行中,到目前为止,你约到人来面试了吗?有新员工来报道了吗?如果这些都还没做到的话,不妨看看一直招不到人的八大原因,有没中招呢。
http://news.138job.com/info/219/103758.shtml
来源:138美业网
为什么人们总会觉得一天上班8小时很累,但是打通宵,甚至三天两夜的麻将都不觉得呢?其实最终的原因即在于前者是被动,而后者是主动的差异。主动去做一件事,由于没有负担、没有压力,更没有心理的抗拒,所以会感到轻松愉快。被动地去做一件事,由于并非出于自愿,心理难免有所排斥和抗拒,所以做起事来拖拖拉拉、容易计较,呈现消极的态度。
http://news.138job.com/info/205/103797.shtml
来源:网络
我觉得医美最大的成本就是,一旦你做了项目,你就得换男朋友、换老公。你身边的整个人脉都要开始洗牌。”“整容花了20万,但我投入的每一分钱都可以通过容貌挣回来。”
http://news.138job.com/info/205/103813.shtml
来源:网络
吸进去的是资本和消费者的现金,吐出的是批量复制的“高颜值”姑娘。这一点,从直播行业的火爆也能看出来,映客、一直播、ME直播等一批在 2015 年、 2016 年陆续诞生的颜值直播平台,堪称“整容脸”的聚集地。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103612.shtml
来源:人力窝
我们都清楚,薪水不是白加的,当员工提出要加薪,相应的,增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果,钱拿得多了,责任就多了。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18702/103555.shtml
来源:138美容人才网
一名优秀的店长,堪称一家门店的“灵魂人物”。那么,成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103373.shtml
来源:138美容人才网
愉快又短暂的春节假期结束,HR提心吊胆的日子还是来了:节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动,该如何应付呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103305.shtml
来源:138美容人才网
每到年底,很多人就蠢蠢欲动,都想去找老板谈谈加薪,可是在鼓起勇气之前,要讲究策略和战术,不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103333.shtml
来源:138美容人才网
招聘,不仅要看现在,还得往回看,看看是什么原因导致你一直招不到人,招不满人,只有不断回顾、总结,才不会重蹈覆辙。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103314.shtml
来源:138美容人才网
在电话邀约面试过程中,HR一旦说出底薪有多少,电话另一端的求职者就会犹豫。问题:在薪资偏低(客观条件)的前提下,如何招到合适的人(目的)?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103352.shtml
来源:138美容人才网
马上要过春节了,很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题,下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103167.shtml
来源:138美容人才网
HR打电话邀约应聘者,大部分人直接问薪资,如果告诉他们,万一没有给到他们预期的薪水,面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103120.shtml
来源:人力资源分享汇
小编经常被《离职只有两大原因》,《钱到位了人就到位了》等文章所刷屏,一时间我也认为马云大大说的是很有道理的。但其实,仔细想一下,好像并没有那么简单。