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人入职场久了，如果情绪没有调节好，就很容易碰上职场焦虑症。到底什么是职场焦虑症呢？碰上了职场焦虑症了又该怎么办呢？我们来看一下！
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离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？
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在男女比例严重失调的当下如何脱单？是所有单身GG必须面对的终身大事。那么，究竟怎样才能撩倒集美丽&才华于一身的美业女子？
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在面试之前，为了暖场，让候选人更加轻松地进入面试状态，可以不那么紧张，HR可得使用好暖场话术！使用好暖场话术，不仅能起到营造氛围的作用，还能营造良好的雇主品牌印象！
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很多人离开美业后，兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁，还回得去吗?
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在认真往下读之前，小编要清晰地告诉你们！这是一碗毒鸡汤，如果灌了不受影响，就往下读;如果心脏不太好，还容易愤怒，就读到这儿，然后退出页面吧。
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有人说，做美业，是一阵子的事；也有人说，做美业，是一辈子的事，总之，如人饮水冷暖自知，且不多说，还是直接上“刑”吧~在美业的N种“死”法。
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俗话说，跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样，那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了，如果我选择跳槽，工资从6k变1w有可能吗？
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如何让离职员工变成企业的另一种财富，不妨我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理？
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很多时候，HR都会私聊我说，为什么候选人都不投递简历的？为什么都那么诚心诚意地邀约面试了，候选人还是不过来面试的？面试通过了，为什么候选人又在临门一脚的时候放鸽子了？
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2018年，新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体，我们的了解有多少呢？
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经常有这样的情况，试用期，HR或者领导就感觉这个新员工不合适了，可是却不知道如何劝退和解除劳动合同关系。
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虽然小编还是一只单身狗，没办法给大家写出深刻的感想，但是小编机灵啊，懂得跑去采集HR们答案啊！不过在采集的时候，内心不由得柔软了一把。
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HR有多辛苦，小编不用说，大家都知道。但是为了告诉候选人们，HR有多辛苦，不要再放鸽子了，小编还是决定放出HR们的哭诉，我们一起来看看HR血与泪的青春！
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当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候，小了整整5岁差不多两个时代的年轻人，能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗？
