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美容院店长与员工进行友好的沟通,不仅可以得到员工的尊敬、爱戴,还可以让员工更好地为企业服务。美容院店长可以运用哪些沟通技巧,才让员工感觉舒服,并有助于成功呢?
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如今,很多美容院店长经常会抱怨现在的这些95后小屁孩儿难招又难管!对于正值青春热血、荷尔蒙正盛,不服管理、个性张扬的95后,我们该如何管理呢?
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优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失,要将这种损失降到最低,以下留住人才的秘诀,你应该知道!
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员工的薪酬水平与其工作积极性是非常密切的。做好薪酬设计,对留住人才的作用不可忽视!
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招聘就跟谈恋爱一样,是一个双向选择的过程,你看上的人不一定买你的帐,而想入职的人又不一定符合标准。因此,当招来的人不合适的时候,也请别忘记TA——离职员工。
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周例会顾名思义就是每周举行一次,不少因为周例会太频繁,很容易出现每次内容都差不多,店长开会没有动力,而导致周例会变成走形式。所以,美容院店长周例会如何开?
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在90后员工逐渐占领职场的情况下,如何招到靠谱的90后人才已成为众多企业的一个挑战。不过,想要在当今激烈人才竞争中获得更大胜算,就需要吸引这一个具有年轻化优势的群体。
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工资太低,琐事太多,让很多HR对自己的职业产生了倦怠。也有些HR对于工作一直都得心应手,对于关系一直都处理得当。这里总结了一些HR的特质,帮助你检测自己是否适合做一名HR。
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HR需要行动起来,作出改变,使企业的人力资源管理水平上升到一定的高度,促使创始人、管理层、部门及员工都来重视人力资源管理,才能提高人资部门在企业中的地位和价值。
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这与企业外部环境、内部环境、个人背景三个层面影响密切相关。
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成为优秀的HR,成为老板的左膀右臂,相信是很多HR的理想和职业发展目标。但什么样的HR才算是优秀的呢?
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还没拿到驾照的HR,或者是准备考驾照的HR,注意了!
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马上要进入金九银十了,传说中的求职招聘旺季,同时也是HR的...崩溃季,小编看到马上给大家整理了招聘面试技巧,让大家放心吧。
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很多企业对于招聘应届生员工是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢?
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众所周知,应聘不同岗位会有不同的面试问题,下面针对当下10大热门岗位,小编整理了对应的面试问题,供各位面试官参考!