http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102824.shtml
来源：138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分，看看你适不适合做HR？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102813.shtml
来源：网络
对于劳动纠纷的问题，我觉得HR既不能仅仅站在老板的立场，也不能光为员工着想，而是要找到利益的平衡点，最终有利于公司的利益。必须做的是：要按照国家规定的各项法律、制度办事情，这是原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102876.shtml
来源：智联教育
今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102810.shtml
来源：138美容人才网
你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。
http://news.138job.com/info/202/102889.shtml
来源：138美业网
美容院可否成功拓客，直接关系到美容院的生存命脉，但是，尝到一些拓客的甜头，就开始变得盲目且疯狂，将美容院生死直接与拓客挂钩，结果既圈不住新顾客，也顾不上老顾客，引发一系列“祸端”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102759.shtml
来源：138美容人才网
现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？
http://news.138job.com/info/202/102765.shtml
来源：138美业网
张锐走了，“春雨医生”创始人张锐因突发心梗于6日凌晨去世。又一位创业者倒在了成功的前夜，“创业维艰”再次被关注。提起美业创业者，不，是美业老板，大多数人对他们的印象是有钱、豪气、光鲜、强人、强势，可是，其实他们更多时候是这样的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://news.138job.com/info/204/102753.shtml
来源：中国经营报
蘑菇街和美丽说走到一起曾经是2016年的第一起合并大案，但是“婚后”生活并不“美满”，而是一次又一次地陷入了“裁员门”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
来源：网络
选人用人，对企业来说非常重要，选的好，用的好，企业的发展必然是向上的，反之，也有可能走上万劫不复的道路。总之，企业怎样选人用人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102621.shtml
来源：138美容人才网
不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了，花了时间最后收获甚少，面对这样的情况，HR如何选好、用好招聘渠道？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102611.shtml
来源：中国人力资源开发网
简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？
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来源：138美容人才网
虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴，但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外，又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102737.shtml
来源：138美容人才网
即使我们的决定做得再慎重再认真，也会偶尔设想一下，如果当初选择另一个专业，另一种职业，现在会怎么样？尤其是遭遇挫折的时候。所以，如果给你一个再来一次的机会，你还会选择做HR吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102695.shtml
来源：网络
以下是关于HR技能技巧、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养的50句大实话。
