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如何更好的针对招聘中的情况作出调整，作为一名90后HR ，笔者就从自己的角度，简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
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没有相关工作经验，该怎么写简历？所谓没有相关工作经验，可能针对是一些刚毕业的应届生，那么在这样的情况下，我们需要注意什么方面才能够弥补劣势呢？
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简历是秋招敲门砖，直接决定了你是否有机会进入面试阶段，下面为您详细解答怎么写好一份秋招简历！
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招聘到优秀的销售人才，是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售，避免时间、机会的浪费呢？
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是不是简历制作的很完美，好工作就离自己很近了呢？其实简历的正确投递也非常重要。下面向大家介绍一些简历投递需要注意的事项。
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在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？
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求职者要想在一分钟内做一个打动面试官的自我介绍，必须掌握要点。首先，必须知道面试官通过求职者的自我介绍将要考察的内容，其次就是要掌握一分钟自我介绍的技巧。
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面试文员或行政岗位工作的，主考官面试文员常见的问题有哪些？文员求职者要了解哪些注意事项？下面我们为求职者提供文员面试常见题目及必须注意的事项，供大家参考。
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招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？
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电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。
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面试是你能够得到一份工作的关键。所以，要提前做好面试前的准备工作，比如，了解HR面试中常问的问题，才能更好推销自己。下面准备了99%HR会问的面试问题和应答话术，供参考！
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对于简历，那是我们在求职过程中的名片，既是自我介绍，同时也代表自身形象。如何写好自己的简历，容易受到HR的青睐呢？
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一份成功的求职简历，不是说你的简历外观大气就过关的，重要还是入得了HR的法眼，才是成功的关键。那如何让HR第一眼就觉得“这份销售人员简历不错”呢？
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打造优秀的销售队伍要从明确管理目的和销售人员工作的特点出发，运用合理而有效的方法解决好管理中的一系列重点和难点问题。
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成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
