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对于新手HR而言，掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
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如何采取合理有效的薪酬方案，让销售人员创造更多的价值，是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案，希望能对HR们有所帮助。
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HR在进行招聘时，需要了解选人识人的方法，才能避免在招聘中看走眼、找错人，造成不良的后果。
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不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？
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防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
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很多候选人接收到用人单位发出的Offer，并不是第一时间说OK，还是会需要考虑一下的，甚至有得还会直接回绝的，因此，如何成功说服候选人接受Offer？
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美容院员工趋于年轻化，启用的店长也越来越年轻，就经常出现店长比员工年轻的局面。那年轻美容院店长如何管理老员工呢？
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美容院在招聘的过程中都要经历面试的阶段，总结一套面试流程及技巧，有助于提高工作效率。下面总结一下美容院的面试流程及技巧。
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一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？
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打造优秀的销售队伍要从明确管理目的和销售人员工作的特点出发，运用合理而有效的方法解决好管理中的一系列重点和难点问题。
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记得一次在一家美容院做内训时，院长对我说：“李老师，我们美容院近一年的业绩没有增长反而在下滑，”所以在培训中我尽力观察与寻找阻碍这个店业绩增长的主要原因是什么？下面这7个因素严重阻碍着美容院的发展，业绩倍增，员工稳定，一起来看看您美容院存在哪些方面阻碍着业绩增长，需要改变的是什么。
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成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
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做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。
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好不容易招来了新人，培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干，成天想跳槽。都说招聘难，其实留人也难，究竟有什么方法才可以留住人才呢？
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谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面138美容人才网分享几个加薪技巧，也许能成为你的有力参考。
