http://news.138job.com/info/205/102234.shtml
来源：网易济南
根据智研数据中心测算，我国医美行业未来5年内收入增速有望维持在25%以上，预计2017年医疗美容市场规模可超千亿，行业前景广阔。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102344.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人的工资比你高？是因为别人比你会拍马屁，还是因为别人比你会耍手段？如果给你一份年薪30万的工作，你能独当一面吗?
http://news.138job.com/info/204/102261.shtml
来源：大洋网-广州日报
尽管有所“退热”，但你的朋友圈里是不是还有朋友做微商在刷屏？据广东食药监局近日的抽样监测发现，微商、电商、海外代购、跨境电商等渠道是当前化妆品消费热点和风险高发点。
http://news.138job.com/info/259/102469.shtml
来源：138美业网
由美业邦主办、中国整形美容协会互联网医美分会指导，由网易科技、亿邦动力、品途商业评论、同人丽康、美业观察共同协办的“2016中国健康美业互联网高峰论坛”(以下简称峰会)在京隆重开幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102444.shtml
来源：138美容人才网
在面试中，HR仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度。今天要给大家介绍的是行为事件面试法，则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102328.shtml
来源：138美容人才网
在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102383.shtml
来源：138美容人才网
试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102410.shtml
来源：138美容人才网
什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？以下盘点最让人舒服的34种沟通技巧，HR学起来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102387.shtml
来源：138美容人才网
我们都很关注如何快速地填补空缺职位，但是较少关注如何避免招错人。事实上，大部分招聘官都曾招到过没有达到预期的员工。然而这种招错人的失误该怎么补救呢？
http://news.138job.com/SPcover/201608.shtml
来源：138美业网
这些年来，美容产品市场日新月异，面部抗衰项目层出不穷，多年前简单的Facial，演变到今天的30分钟科技变脸，而美胸项目从1998年至今18年，一尘不变，停滞不前仍然是在使用膏霜、手法浮表的层面，而专业人士都清楚，膏霜手法是不能解决乳腺体内部炎症的，也越来越多女性走进美容院尝试丰胸，却又纷纷带着失望离开。而香港凤凰集团董事长王美霁女士认为美容行业不缺好项目，缺好的效果、安全的效果！做生意不缺创意，但缺少“真实不虚、诚信至上，返璞归真、回归本源”，本期《美丽访谈》，看王美霁女士如何以”质“制胜，做口碑至上的好品牌，为美容院老板娘扫清后顾之忧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102404.shtml
来源：138美容人才网
面试中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来，我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题，以及面试回答技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102269.shtml
来源：138美容人才网
管理者与员工友好的沟通，不仅可以得到员工的尊敬、爱戴，还可以让员工更好的为企业服务。所以，什么样的员工沟通方式，才能让员工感觉舒服，并有助于成功呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102282.shtml
来源：网络
美业市场的工作难度越来越大了，这种难度也会不断的增加下去，而且要求的也越来越细致化、专业化了。在市场遇到的各种问题，如果我们抛开问题的表象、和现象来解决问题的思路的时候，关键在于自己的工作的工具是否有效，思路是否清晰、技能是否具备、这三个要素是我们工作中必备的因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102441.shtml
来源：138美容人才网
作为一名兢兢业业的HR，你说话水平如何？要知道会说话的人不仅能获得上司赏识，还能得到下属拥戴，办事效率事半功倍。那么HR高手说话的功夫是如何炼成的呢？
