http://news.138job.com/info/259/103727.shtml
来源：138美业网
在这场造型争奇赛中，却有那么一家淡定展商，有勇气连续七届美博会都用同一个展位，两年不改造型，为精准服务人群，还在已经是封闭式的展馆门前设关卡，资格审查通过的客人才能进入……傲娇如此的金豪漾，客流和订单量却依旧创下新高，这究竟是一家怎样的品牌商？138记者今天就带你同去一探究竟，看看它今年重点打造的“物联网”、“科技养生”又是什么神器。
http://news.138job.com/info/205/103797.shtml
来源：网络
我觉得医美最大的成本就是，一旦你做了项目，你就得换男朋友、换老公。你身边的整个人脉都要开始洗牌。”“整容花了20万，但我投入的每一分钱都可以通过容貌挣回来。”
http://news.138job.com/info/205/103813.shtml
来源：网络
吸进去的是资本和消费者的现金，吐出的是批量复制的“高颜值”姑娘。这一点，从直播行业的火爆也能看出来，映客、一直播、ME直播等一批在 2015 年、 2016 年陆续诞生的颜值直播平台，堪称“整容脸”的聚集地。
http://news.138job.com/info/259/103723.shtml
来源：138美业网
为了深度挖掘美业品牌的内涵，透过轻奢时尚，引领行业人拓展事业，传播美业的价值。2017年3月9日，《新美容人》杂志联合广州美博城成功举办一场关于“2017美业轻奢时尚趋势”的主题发布会，旨在推出美业轻奢新理念。
http://news.138job.com/info/204/103633.shtml
来源：网络
中国创投领域新基金的视野，或许代表着资本市场对整个社会行业趋势的判断和投资方向。近日，中国创投行业新锐春晓资本向媒体透露了他们的投资术，其中SaaS服务领域的美业赫然列在“产业互联”的投资名单上。
http://news.138job.com/info/203/103736.shtml
来源：商学院杂志
新一代消费者渴望更加“新零售”，也就是全渠道，这就代表着一种线上和线下渠道相互结合的趋势，通过数字平台和社交平台的激活，打破线上和线下的边界，让消费者在任何希望的地方获得产品，而单品牌店正是能够为他们充分提供喜爱和需要的零售环境。
http://news.138job.com/info/203/103739.shtml
来源：好奇心日报
如今谈到“网红”合作，没有一个行业如美妆行业般“生机蓬勃”，因美妆博主凭着积累起的信任机制和对粉丝需求的了解，推出的产品总能精准地抓住追随者们的心，美妆品牌看中了这些意见领袖们背后的经济力量，因此不光与美妆博主们合作，美妆品牌甚至正在模仿“美妆博主”的视频模式，并将其编入到自己的DNA当中。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源：138美容人才网
年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103618.shtml
来源：138美容人才网
什么是优秀美容师？什么是普通美容师？她们的区别到底在哪里？我们可以从以下七个方面来作对比。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103503.shtml
来源：138美容人才网
春节回来上班后，很多上班族又面临着一年一度的跳槽焦虑。要不要跳？怎么跳？跳到哪？是不是已经想了一遍又一遍了呢？先别急！在采取行动前，小编建议先考虑清楚三大问题！
http://news.138job.com/info/220/103552.shtml
来源：138美业网
近几年，美业进入全面洗牌时期，许多美容院都在经历生死大关，有些甚至已经处于死亡边缘，不过，只要挺过这段时期，留下来的便是美业真精英。那么，美容院如何挺过这段时期呢？要想远离死亡边缘，甚至是起死回生，有哪些方法呢？
http://news.138job.com/info/220/103597.shtml
来源：138美业网
一直以来美容院拓客成为所有美容院经营管理者最关注的一个焦点问题，行业发展至今，可谓是风云变幻，从48小时疯狂拓客到超级美丽天使评选大赛、百店齐乐汇等，各种拓客模式层出不穷、风靡一时，但拓客难的问题始终得不到长期良好的解决方案，究其原因到底哪里出了问题?
http://news.138job.com/info/202/103578.shtml
来源：美博会
最近岛国推出的智能美甲器就帮大部分人解决了美甲烦恼。一台机器几秒钟自助搞定一个指甲，可以自选图案然后把手指放上去，咻的一下就把图案画好了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103385.shtml
来源：138美容人才网
刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季，HR该如何做好留人工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103536.shtml
来源：前程无忧
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。
