http://news.138job.com/info/202/103652.shtml
来源：花子直播间
勉强挨过了2016年经济寒冬，能活下来的美容院在庆幸之余却仍未能松懈，因据业内人士观察，2017年的形势依旧不太乐观。在接下来的非常时期里想要继续安全过渡，如何做好团队建设、经营转型、和利用好互联网这三个问题，就必须成为美容院的求生关注点。
http://news.138job.com/info/219/103758.shtml
来源：138美业网
为什么人们总会觉得一天上班8小时很累,但是打通宵，甚至三天两夜的麻将都不觉得呢?其实最终的原因即在于前者是被动,而后者是主动的差异。主动去做一件事，由于没有负担、没有压力，更没有心理的抗拒，所以会感到轻松愉快。被动地去做一件事，由于并非出于自愿，心理难免有所排斥和抗拒，所以做起事来拖拖拉拉、容易计较，呈现消极的态度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103871.shtml
来源：138美容人才网
工资最高时，企业成本最低。这句话的核心许多老板和管理者都不理解，觉得多发工资自己就亏了，其实并没有的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103775.shtml
来源：三茅网
兵荒马乱的3月即将过去，为了迎接更加忙乱的4月，我决定小小的总结一下，免得忙完又忘光了……仔细梳理了一下，觉得招人难，无外乎以下几点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103876.shtml
来源：138美容人才网
很多求职者投递简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。其实，求职者该多想一下自身或者是简历的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103741.shtml
来源：138美容人才网
很多小公司为了节省成本费用，基本上只依靠一家网络招聘渠道来解决人才问题，结果可想而知，HR的招聘之路举步艰难。面对招聘渠道受限，HR怎么办？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18703/103817.shtml
来源：138美容人才网
店长之所以是店长，有其原因，如积极、负责、敬业等，如何变得优秀？如何做得更好？这是美容院店长们要思考的问题，那又如何立足于门店呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18703/103839.shtml
来源：138美容人才网
没有业绩的美容导师一定是浑身毛病多多的，下面咱就来分析一下是什么原因导致美导没有业绩的。
http://news.138job.com/info/259/103700.shtml
3月8日，由广东金豪漾控股有限公司举办的“《未来·我来!》正品光电千万业绩垂直深挖落地会暨光电咖·光电中心百城连锁招募会”在广州碧桂园凤凰城大酒店举行。金豪漾控股行政总裁邓利平和金豪漾控股技术总裁金秋冰亲临现场，对此次会议进行解读。
http://news.138job.com/info/259/103776.shtml
来源：138美业网
修一颗匠心，成一位巨匠，美业人需要匠人精神，更需要手艺巨匠。首届“东方名匠杯”旨在打造中国美业最顶尖的赛事，让所有参赛选手得到历练和成长，为自己的美业之路添上浓墨重彩的一笔。
http://news.138job.com/info/220/103718.shtml
广州美博会正进行得如火如荼，跟着138记者一起来看看2017年广州美博会上那些火爆项目吧。
http://news.138job.com/info/203/103784.shtml
来源：品观网
化妆品在品类上的细分越来越多，消费者往脸上涂抹的层数也越来越多。不过，不管是作为消费者的你还是BA的你，真的搞清楚那些名字看起来很像的产品了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103765.shtml
来源：138美容人才网
都说21世纪最重要的是人才，我相信这个是真实的。但是，现实生活中的人才又在哪里呢？
http://news.138job.com/info/259/103688.shtml
来源：138美业网
3月9日-11日，第46届广东国际美博会即将拉开序幕，作为美博会的常客之一，科妍健康美胸“谭女士”将亮相琶洲会馆11.3B42，带给国内市场一个全新的升级亮相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103821.shtml
来源：138美容人才网
一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨，成功招到一个人，就像中奖一样惊喜。那么，如何提高自己的“中奖”率？
