http://www.138job.com/shtml/Article/18209/72646.shtml
来源：138美业网
2012年中秋佳节即将来临，美容院和美容店准备好迎接促销活动了吗？也别忘了给员工发放月饼或表示其它福利哦~138job制定了一套关于美容院中秋节物品发放登记表，供有需求的朋友免费下载~
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73068.shtml
来源：138美业网
在美容院人才紧缺的时期，要想留住好的员式，美容院的福利就得更加完善才行哦~~138job贴心为各大美容院们整理了一份标准的年度双薪制度公文的范，供美容院们免费下载：
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68257.shtml
来源：138美业网
如今，员工福利成为职场重要话题，也是HR工作的重要内容。138job小编下载了福利审核表，供大家免费下载。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65198.shtml
来源：138美业网
现代员工管理是一整套涉及到从员工招聘、绩效考核与评估、薪酬与福利、奖励与批评等各个环节的综合动态过程。所有这一切，离开了相关的制度与表格是绝然行不通的。下面为大家HR常用的员工管理表格：公司奖励种类一览表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63183.shtml
来源：138美业网
薪酬是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52009.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50280.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50211.shtml
来源：中国劳动争议网
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44954.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44843.shtml
来源：HR369
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43450.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41688.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40746.shtml
来源：网络
