http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74372.shtml
来源:138美业网
随着美容行业的竞争越来越激烈,要更进一步促进美容院的发展,安排员工不断培训学习新的知识与技能是必不可少的,对此138为各大美容院准备了一份培训成效调查表,供企业免费下载:
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46540.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45838.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45311.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44955.shtml
来源:中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml
来源:浙江招聘网
大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾,所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案;而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店,有的冲动投资,均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱,达到最好的广告效果呢?相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45003.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源:东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42771.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41751.shtml
来源:138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源:中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素,对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等,都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发,提高员工的满意度,留住企业人才。