http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64049.shtml
来源：牛津管理评论
世界上不存在绝对公平的薪酬方式，只存在员工是否满意的薪酬制度。人力资源部可以利用薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、内部刊物甚至BBS论坛等形式，充分介绍公司的薪酬制定依据。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63589.shtml
来源：慧聪网企业管理频道
“金九银十”是传统意义上的求职招聘黄金期，在经济变幻莫测的形势下，有的企业重金纳贤，有的企业裁员降薪，你如何应对?面对日常生活成本的加重，你的薪酬HOLD住了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/58236.shtml
来源：衡阳人才网
“跳槽”俨然成为时下最引人注目的热点之一。据“2011年职场人跳槽”的在线调查数据显示，86%的职场人准备在2011年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”，仅有1%的职场人不会在今年尝试跳槽。从调查结果来看，不少职场人都准备在兔年换“东家”，而薪酬福利不“给力”成为跳槽的主要原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/54820.shtml
来源：中国青年报
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55193.shtml
来源：解放牛网
年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月，则是一年当中人员流动最频繁的阶段，所以，业内一般有“金三银四”的说法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54247.shtml
来源：瑞丽博客
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54395.shtml
来源：北极星电力英才网
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。统计表明：75以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53756.shtml
来源：广州日报
近日，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)开展了“最受员工欢迎的福利调查”，调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容，从中评选出了最受员工欢迎的十大福利。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50671.shtml
来源：证券之星
估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50602.shtml
来源：新闻晨报
据薪酬2009年外企薪酬报告的显示，HR部门中三个主要岗位，薪酬、培训和招聘，由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同，经理和主管的薪酬出现了明显不同。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48676.shtml
来源：天津网-城市快报
新年伊始，在2009年没有得到加薪的职场人对2010年的薪酬充满了期待。近日，智联招聘推出的一项职场人2009年满意度调查显示，66.3%的职场人去年没加薪，而五成职场人则表示，如果在2010年仍旧没有加薪，就会考虑跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48040.shtml
来源：广州日报
近日，某招聘网站进行了一次有关薪资水平的职场调查。调查结果显示，2009年有30%的跳槽者薪资实现了上涨。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48299.shtml
来源：第一财经日报
如果企业能够针对每个员工群体的具体需求来提供选择，员工将能够更加灵活地选择适合其个人需要的薪酬福利组合。这反过来又会提高员工对薪酬福利计划的价值认知，提高员工敬业度，并鼓励员工为企业承担更多责任，作出更大贡献。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46805.shtml
来源：解放日报
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44184.shtml
来源：网络
据了解，人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事助理，再到人事经理，最后发展到人力资源总监，一般需要10年左右，其月薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。
