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疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说,宣布裁员后,蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天,蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
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总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境,让员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来呀。
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138大美业人才网APP『求职』、『招聘』模块全新升级,百万企业在线直聘,随意定位附近工作!有问题在线找HR聊一聊,找工作就应该这么简单!
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终于到了2018年底了,HR可不能太执着于招不到人、如何招人等等的问题上了,毕竟年底候选人宝宝少,众所周知。
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现在只要一说到离职,就会搬出马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!光这两句话可能远远不够,还要搞懂 8 条逻辑,今天就和你分享一下:
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前一段时间,很多宝宝问我,怎样才能成为一名好的医美咨询师。今天小编要统一回答一下哦,关于优秀的医美咨询师需要具备的这些技能!
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能吸引到顾客,收获一群“小迷妹”“小迷弟”的医美咨询师,才是有能力的医美咨询师。那到底医美咨询师怎样才能吸引到顾客呢?
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现在的医美咨询师很多,但是能得到顾客认可的却很少。要知道与顾客沟通,重点在于用心。那么咱下面来分享一下医美咨询师的说话之道。
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同样是医美咨询师,有的月收入5000元,有的却很高,基本都在10000元以上,为什么会有这样的差别呢?那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
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在面试之前,为了暖场,让候选人更加轻松地进入面试状态,可以不那么紧张,HR可得使用好暖场话术!使用好暖场话术,不仅能起到营造氛围的作用,还能营造良好的雇主品牌印象!
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没有相关医美行业经验,现在想从事医美咨询师,那到底有没机会胜任这个工作呢?
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靠近年底了,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走,你让HR怎么办?
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有句话是这样说:没炒过人的HR不是真正的HR,而真正面对辞退员工,HR也很为难,但不得不做。具体如何委婉辞退员工,才能避免后续的纠缠呢?
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如今,很多美容院店长经常会抱怨现在的这些95后小屁孩儿难招又难管!对于正值青春热血、荷尔蒙正盛,不服管理、个性张扬的95后,我们该如何管理呢?
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当HR 被用人部门催着要人的时候,学会应对的招数至关重要!