http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116570.shtml
来源：138大美业人才网
年底招人不积极，你还等什么时候再出手，这些招聘文案统统都给我转发起来!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115161.shtml
来源：138大美业人才网
春节假期回来，作为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115005.shtml
来源：138大美业人才网
2021年的第一个月，招聘文案能怎么发呢?大家其实可以抓住最近热点，在求职者眼前刷下存在感哈。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114839.shtml
来源：138大美业人才网
眨眼又到12月了，HR不如趁着年前，很多招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动，提前为年后招聘做些准备。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110278.shtml
来源：138美容人才网
为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!不好意思，小编就是那么及时雨，开年第一波招聘文案，请收好收好！
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109342.shtml
来源：138美容人才网
这个时间，是很多HR宝宝做校园招聘的准备期，到底如何做好校园招聘？如何才能够招到更多更好的候选人宝宝？这是一个技术性问题，咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109068.shtml
来源：138美容人才网
都说招聘难，难招聘。那到底招聘难在哪里呢？一起来听听那些HR是怎么说的吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源：51job
晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108687.shtml
来源：138美容人才网
销售永远是HR招聘的痛，且不说公司对招聘预算投入大不大，渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量，就已经让HR很难受了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108767.shtml
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想招到合适的员工，并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对，候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108396.shtml
来源：138美容人才网
之前小编给大家总结了很多比较长的招聘文案，现在小编帮要给大家总结一些较短精辟的招聘文案。短文案配上招聘信息的图解介绍，也不失为一个好的方法哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108008.shtml
来源：138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试，提高彼此的面试成功率呢？以下提供八大方法，供HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107681.shtml
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以前，HR可以三言两语通知时间、地点，就会有很多销售人才过来面试，可是现在，销售已经成为HR招聘的难点了，怎么招，在哪里招，招怎样的？
