http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源：51job
晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？
http://www.138job.com/shtml/Article/18507/98127.shtml
来源：网络
近日万宝盛华集团发布《2015年全球人才短缺调查报告》通过一季度对全球范围内42个国家或地区超过41000家企业调查发现，中国大陆地区中68%的企业遇到人才短缺问题且对满足客户需求产生中度至高度的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90366.shtml
来源：北京日报
数据显示，外商独资企业与国企在一季度招聘市场上表现乏力，较去年同期相比招聘需求各自下降了2%。报告表明，面对依然艰巨的市场挑战，国企和外企的雇主们在增聘人手方面表现出更多的谨慎，不少企业虽然为了提高竞争力，对人员和架构进行重组，但整体的雇员数并没有增加。与此形成鲜明对照的是，民营企业的招聘意向高歌猛进，较去年同期增长了24%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90365.shtml
来源：广州日报
2014年一季度，智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87592.shtml
来源：网络
80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源和社会保障部新近的数据表明，2013年上半年调查失业率为5%，相比较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84345.shtml
来源：网络
2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12%)相比，下降0.93个百分点，环比降幅约为44%，跌至三年来最低
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76275.shtml
来源：中国青年网
春节就要到了，你是否还在为找不到好工作而忧虑呢?不用担心，对于很多春节前还没找到工作的毕业生或者其他求职者来说，春节后“扎堆”的招聘会无疑能为求职带来新的机遇。为了能够方便更多的求职者顺利就业，小编搜集了一些节后的招聘会信息，希望各位能在节后找到称心如意的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68787.shtml
来源：网络
“招工难”现象在当前企业中已愈发显著。中国企业家调查系统4月14日发布的《一季度企业经营状况、困难及对策——2012.一季度千户企业经营状况快速调查报告》就此进行了详实调查，并对当前企业招工难的原因进行了剖析。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66067.shtml
来源：世界经理人办公伙伴
留住人才，也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本。以下七点，留人招术，可资借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46482.shtml
来源：中国美容院管理网
