校园招聘好比相亲，学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而企业也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。

据《劳动报》报道，“不差钱，有能力的请开价”、“零食水果敞开供应”、“帅哥多”，这些极具个性的话，来自于创业企业的招聘启事。昨天，在杨浦区举办的一场创业企业招聘会上，各家企业纷纷吆喝出优厚条件吸引应聘者。记者发现，在大学生就业难困局之下，越来越多应届生开始关注创业企业。

如今越来越多的人都把目光聚焦在美容行业中，随着美容行业的迅速发展，各项体系随之也更加正规化。我们都知道，人力资源部门在美容企业里已充当着不可或缺的部分，其关乎着企业未来发展，而献身美业的HR们，你们是否感受到责任重大呢？在这朝阳产业里，你们是否知道该如何做好这人资的工作呢？在HR的工作中最主要就是招聘了，而招聘也是存在了一定的风险。今天我们就分享了一些关于HR在招聘时如何避免风险的一些知识，希望对新一代HR能有所帮助。

近日，网络上关于职场存在性别歧视的话题引起了社会各界的关注。记者为证实职场存在性别歧视招聘一说，特在众多中介招聘网体验了一把，其中发现近有70%的企业中发布的招聘信息均有性别歧视现象，更多的企业招聘只限“男性”。另外记者获悉，昨日已有来自全国各个城市的大学向各地人社局、工商局举报存在性别歧视招聘的企业。

工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。

看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。 当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。

营销的本质工作就是满足消费者的需求与欲望。打造强势品牌、推出新产品要调查营销环境，对目标市场进行定位，研究目标人群的需求与欲望，在此基础上进行品牌定位、产品定位、4P组合策划，然后用种整合营销的手段去满足他们的需求与欲望。