http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104751.shtml
来源：138美容人才网
多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。哪些招聘思路把人才挡在了门外？正确的招聘方法有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104237.shtml
来源：138美容人才网
现在公司招人太难了，有没有一些有效率的招聘方法，答案肯定是有的，不妨试试以下高招！
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70860.shtml
来源：51job
面试官会遇到各种不一样的面试者，如何才能快速准确的找到公司所需的那一匹千里马呢？138小编整理了几个经典的面试策略，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69768.shtml
来源：网络
人才市场现场招聘、人才网站、人才中介(含猎头)、报刊招聘专栏、户外橱窗……大量的外部招聘渠道，哪种渠道最适应您企业的招聘呢?笔者以自己多年的人力资源工作经历为基础，结合与同行朋友交流的心得总结分析如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68606.shtml
来源：武汉晨报
招聘“设计师”，要求应聘者是处女座的；“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座者优先。近日，中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息，让师生大呼“受不了了”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45785.shtml
来源：网络
