http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115415.shtml
来源:得到CEO脱不花
你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了:
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111953.shtml
来源:138大美业人才网
90后的求职者追求新意,今天大橙子就弄了5个有趣的面试短信邀请模板,让你发的面试邀请短信让候选人眼前一亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109048.shtml
来源:138美容人才网
候选人不接电话拉黑微信,已经无法动摇HR淡如水的心了。但是这些奇葩拒面理由可以!你说你不来就不来了嘛,电话不接拉黑微信我都明白你的意思了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108985.shtml
来源:138美容人才网
小编最近碰到太多这样的HR,莫名其妙被拒绝面试,电话里聊得好好的,突然临近面试时间了又说不来面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108469.shtml
来源:138美容人才网
作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况?以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由,以及避免放鸽子的方法,供HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107468.shtml
来源:138美容人才网
哎,很多人就说了,简历内容拒绝废话,是指简历内容要简短吗?不不不,千万别理解错意思。简历内容拒绝废话,指的是,简历内容不能说废话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106642.shtml
来源:138美容人才网
第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。如何在短短几秒钟内给考官留下良好的印象?面试礼仪就在这里发挥重要作用了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106480.shtml
来源:138美容人才网
参加面试,有些话是千万不能和面试官说的,不然长时间的努力就会功亏一篑。今天小编就来盘点盘点,那些面试中千万不能说的话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106040.shtml
来源:138美容人才网
美容师面试都问些啥问题?应聘美容师这个岗位需要注意什么事项?想知道吗?下面咱就一起来分析美容师面试技巧和注意事项。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103875.shtml
来源:138美容人才网
一些HR们在面试时为了省事,经常向不同的求职者重复问着这些单一、愚蠢的问题,比如“你有男/女朋友吗”等等,让求职者顿感心塞......
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103348.shtml
来源:138美容人才网
当你雇佣下一个销售经理时,什么是最好的面试问题?下面介绍了招聘经理应该问的十个问题,这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml
来源:我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时,你如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源:138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明工作不到1年,却说成经验丰富,面对这样的应聘者,HR如何识别他们是否在说谎呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源:138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见,火眼金睛识别优秀人才呢?这几种精准度高的人才筛选方法,HR们不能忽视!