http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103322.shtml
来源：138美容人才网
业务团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，业务团队都关系到企业的存亡，所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103128.shtml
来源：138美容人才网
随着互联网的发展，现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果，可以从以下几方面去着手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102767.shtml
来源：138美容人才网
为什么现在发出的招聘信息很少人投简历呢？其原因归结于两种：一是招聘信息不吸引人，二是你的工作没到位，那到底如何提高面试邀约率低的局面？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102666.shtml
来源：138美容人才网
为什么现在好难招人，各种渠道都用上了，每天都在打电话预约面试，一天打40多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来......
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102335.shtml
来源：138美容人才网
虽说简历多不代表合适的人也多，但至少选择空间大一些，对吧?毕竟简历投递量都没上去，怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外，还要做些什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98470.shtml
来源：138美业网
重要的事情得说上好几遍，不止三遍哦。2015年8月21日，由138美容人才网与广州南方人才市场强强联合举办的美业现场招聘会即将举行了，五十多家知名企业和300多岗位等你来！
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95451.shtml
来源：网络
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利，原来都是能带来员工优越感的东西；不该省的钱省了会更费钱；打鸡血打多了会打死人；民以食为天，光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85276.shtml
来源：138美业网
面对越来越多就业者，不少人做起行骗生意来，通过发布虚假招聘广告，来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别虚假招聘广告？
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83619.shtml
来源：138美业网
今年号称是“史上最难就业年”，随着找工作的人增多，各种招聘骗局也随之而来，为了避免让各位应届生误入歧途，下面盘点一些电话招聘骗局，并教大家如何识别。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83521.shtml
来源：138美业网
HR日常工作之一就是筛选简历。筛选简历的工作看似简单，但是对于操作起来并没那么容易。要想在短时间内快速筛选出好的简历，HR需要掌握些技巧？那么，怎样才能实现快速有效筛选简历呢？筛选简历有没什么秘籍？总结如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80662.shtml
来源：农业人才网
在招聘的所有环节，应聘者都有可能撒谎，现在轮到要HR或招聘经理来抓这些骗子了。这里是一些应聘者说的谎话，你能识破吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75786.shtml
来源：聪慧网
一位二次创业者在做化妆品公司的时候，曾经有一位创业者给他出过赛马的主意。可惜的是还没等他把这个策略实施出来，公司团队就出事了，恰恰是因为“马不是赛出来的，而是我相出来的”，事实证明，老板的眼睛“瞎”了，看错了人。其实在相对标准录用的方法下，我们招聘到的员工需要在实际工作中采取赛马制，让千里马脱颖而出。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72521.shtml
来源：中国健身人才网
美容行业人才荒是存在已久的事实。除了美容师、美容导师等严重缺人的职位，现在越来越多的日化厂家和经销商们也在为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71985.shtml
来源：网络
小美容院一般制度不完善，或者执行力不够，人员流动较快，美容院不要因此放弃一些塬则问题，天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细，坚定自己的人才计画，美容院一定能找到自己合适的人才，快速突破发展瓶颈，迅速走向成功。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71365.shtml
来源：网络
在这几年的工作，经常会碰到和听到一些人常说“招聘很简单”，“招不上人”等等，对于这些方面的问题，理论上的知识我就不说了，想学习的可以再网上、书上看看学习一下，今天我想谈的将围绕几个话题展开如下：
