http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116882.shtml
来源:138大美业人才网
美容院店长跟着这样做,门店每天都会充满激情!
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源:138大美业人才网
说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售,估计有99%的HR都表示:太难了。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28005/112492.shtml
来源:网络
任何借口都会把人推向失败的边缘。在通常情况下,借口会让人失去信心,失去做事情的动力,进而处于一种疲软的工作状态之中。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28004/112356.shtml
来源:网络
受新冠疫情的影响,当下很多美容院业绩受到冲击,有些美容院甚至没有顾客进店,经营惨淡,店员、美容师因为收入受影响也有了辞职的想法。这对美容院经营者来说无疑是雪上加霜。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110764.shtml
来源:138大美业人才网
众所周知,美容院要想业绩好,为顾客服务的人很重要,销售给顾客的产品很重要,吸引顾客进门的店面很重要。那我们就来看看,有哪些方法可以提升门店的业绩吧!
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18902/110396.shtml
来源:138美业课堂
138美业课堂平台创办三年多以来,吸引了近百位美业精英老师加入,为广大美业从业者讲授了专业知识,奉献了宝贵的实战经验。本期的受访者,是在138美业课堂广受好评的曾鹏锦老师。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18812/110053.shtml
来源:138美容人才网
很多美容师为了达到业绩目标,不考虑销售技巧,拼命盲目销售,丝毫不顾及顾客的感受,引起顾客反感。所以说,美容师在对顾客销售时,要注意销售技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109773.shtml
来源:138美容人才网
一些企业为了留住员工,没从员工的角度出发,而是从企业的角度来挽留员工,往往走入了死胡同,不但留不住员工,反而对企业和社会上造成了不良的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109708.shtml
来源:138美容人才网
被HR和员工一直强调的福利,都是公司发展中的重要问题,也是必不可免的。你说一家公司没有福利,能招好人吗?能留住人吗?不能~!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109478.shtml
来源:138美容人才网
一直以来,销售都是公司中人员的大头,销售业绩好公司发展就好,如果销售一个不顺心溜了,公司人才就少了。今天,我们一起来聊聊低成本到底如何才能激励销售人员吧!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18804/108509.shtml
来源:138美容人才网
想要成为一名优秀美导,就必须拥有良好的心态,下面小编盘点了美容导师应该有的10种销售心态,正所谓心态好了,业绩自然会跟着高了。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108486.shtml
来源:138美容人才网
店长可谓是美容院的灵魂,她既是店面的管理者、决策者,也是执行者。但是,假如美容店店长没有员工的信服和支持了,也就什么都不是了。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18801/107790.shtml
来源:138美容人才网
美导想销售业绩好,那必须得先了解顾客有什么需求,了解顾客需求,有一个很简单的办法就是不断提问。因为在与顾客沟通的过程中,你问得越多,顾客回答得就越多。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107696.shtml
来源:138美容人才网
有时候员工做错事情了,美容店店长是会对员工提出一定的批评和罚的,那究竟美容院店长应该怎么做才对呢?平时美店又是怎么管理员工的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107530.shtml
来源:HRbar
一年到头,要发年终奖,老板和HR都很郁闷:“总额发多少合适?每个人发多少公平?依据什么发?和哪些要素挂钩?”