http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源：网络
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://news.138job.com/info/204/116711.shtml
来源：中妆网
被封品牌不完整统计包括：大宇、rnw、荷诺、eiio,、多芬、露得清、妮维雅、nebe、贝缇雅美、wonderlab、半亩花田、七彩叮当。
http://news.138job.com/info/220/116676.shtml
来源：吴怼怼
在一个更广阔维度下，国货美妆的崛起，意味着中国制造的全面升级，它是国货美妆开启品牌构建、文化自信的一个重要信号，也是其出海扬帆、走向全球的有力证明。
http://news.138job.com/info/203/116426.shtml
来源：天下网商
被消费者视为“国货之光”的润百颜和华熙生物，或许该从这次“翻车”里学到一些教训
http://news.138job.com/info/220/116228.shtml
来源：亿欧网
对于医美产业链条上的各个企业，不管是要保证自身发展还是想获得资本青睐，都需要在符合政策初心的合规环境下，才能找到行稳致远的经营模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116147.shtml
来源：138大美业人才网
最近讨论度最大的话题，非东京奥运会与鸿星尔克莫属，所以这些热点招聘文案马上带给大家。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源：金惟纯
团建，顾名思义是团队建设的简称，被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段，形式多为：户外拓展、集体会餐等活动。
http://news.138job.com/info/219/115956.shtml
来源：文武商评说
爱美之心，人皆有之，爱美带动颜值消费，市场上打着各种噱头概念的美容产品层出不穷，然而一不小心就交了智商税。目前在医美、保健等领域，掀起了一阵干细胞概念热，干细胞产品被吹捧为“冻龄”、“逆龄”，“提高免疫力”，甚至治疗疾病的“秘密武器”。这些所谓的干细胞概念美容产品的价格从几万、几十万到几百万元不等，特别深受高净值人群爱美人士的青睐，难道真是专割“有钱人韭菜”?
http://news.138job.com/info/204/116011.shtml
来源：时尚头条网
一个完美日记已经足以令巨头启动防御机制，然而除了完美日记还有花西子、橘朵、COLORKEY珂拉琪，组成一个无论如何也不可能被轻视的阵队。
http://news.138job.com/info/205/115405.shtml
来源：读芯术
人工智能在美容行业的应用，可以给美容行业带来真正必要的改头换面。例如通过医疗整形和其他修复方法来矫正实际的偏差。人工智能可以协助进行术前预测检查，以确定策略，用最熟练的方式进行整形手术。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115080.shtml
来源：网络
都说女人不易，上得了班、下得了厨房、带得了娃、伺候得了公婆似乎已经成为新时代女性的标配。要俺HR说，比女人更不易的，是女HR。
http://news.138job.com/info/202/114905.shtml
来源：华舆
据欧洲时报奥地利版“维城”报道 根据德国联邦政府最新防疫规定，全德所有“非必要”零售店从16日起都要关门停业，仅保留超市、药店等必要销售点。但就在全德封锁首日，德国化妆品连锁巨头道格拉斯(Douglas)却不顾禁令，顶风“作案”，坚持开放部分门店。面对大众的质疑和批评，道格拉斯公司甚至恬不知耻地辩称，其部分门店属于药店，可在封锁期间正常营业。
http://news.138job.com/info/202/114680.shtml
来源：广角快报
陈先生是一家美容美发店的老客户，持续在店里充钱消费，有一次店里搞活动的时候，他直接充了12,000元，其中包括40次肾部护理。陈先生愿意这么付出，并不是这家美容院的肾部护理做得多么好，而是他看上了这个店里的一个美容师，他希望用金钱打动对方，结果这个美容师除了答应陪陈先生吃饭之外，没有任何表示。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114546.shtml
来源：网络
面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源：猎聘
职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。
