http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82240.shtml
来源：138美业网
调薪是薪酬管理很重要的方面，一般来讲，涉及调高、调低二个方面，而主要方面是调高薪酬，调低的情况是极其少见的，不管哪种情况，要做到公司上下满意非常不容易的。要想让调薪上下满意，则必须按照一定的调薪原则和要求来进行，总结如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78390.shtml
来源：凤凰网
公司里你干活最多，加班最多，却还是经常被领导训斥，悲催地发现自己竟是公司里薪水最低的一个。换了几份工作，也没能让这种囧境有所改变，薪水总是垫底。实在不想再受这种窝囊气了!可是，到底有什么办法能让自己从"低薪阶层"中挣脱出来，来个咸鱼大翻身呢?向阳生涯通过剖析真实案例，分析问题根源，教你解决方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74611.shtml
来源：138美业网
薪酬问题一直是人们十分重视的问题，如何分配好薪酬也是每位美容院经营者十分关心的问题，如果一家美容院在薪酬发放的问题上“不同工同酬”，在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干都一样，我那么积极干嘛?从此他们会在日后的工作中“两天打鱼，三天晒网”、“当一天和尚撞一天钟”，态度散慢、拖沓，工作没有积极性，使美容院蒙受了巨大的损失。那么，作为美容院的经营者到底该如何合理分配好员工的薪酬呢？接下来就随138一起来看看薪酬合理分配的四大原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69665.shtml
来源：网络
找领导提加薪，当然要在单位赢利、领导不忙的时候进行，而且要以工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口，这些都不用多说。在加薪的时机选择上，我们还需要注意以下细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65171.shtml
来源：东方网
岁末将至，一只叫做年终奖的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终热词。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是一个年终大考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65491.shtml
来源：中华工商时报
时光荏苒，岁月蹉跎。不知不觉间，2011年即将走过。忙碌了一年的人们，自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧，微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/63787.shtml
来源：上海金融报
从事任何一份工作，都离不开必要的薪酬。薪酬有高低，这也不奇怪。但假如薪酬不像薪酬，过于随意、高得离谱，就必须加强监管，使其改之，这同样是天经地义、顺理成章的事情。然而，就是这样一个极不合理、早该改之的高管薪酬严重离谱问题，在资本市场却长期存在一边是公司股东亏损累累，一边是高管薪酬高得离谱。
http://www.138job.com/shtml/Article/18104/58661.shtml
来源：张登印
近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54800.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48612.shtml
来源：《才富》
岁末年初，又到了企业给员工加薪的时候。按理，这是件令人皆大欢喜的好事，至少是大部分企业员工所翘首以盼的好事情。然而，许多企业的人力资源部负责人却都在反映：这是他们一年之中最为头疼的事。为什么双方都有利的事却是双方都不满意呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08711/37908.shtml
来源：羊城地铁报
