个性测试_138美业网

http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81758.shtml 来源：网络

很多企业在面试应聘者前都会先拿出一份性格测试题来探究他们的性格，今天我们就整理出了乐嘉性格色彩测试题的完整版，让大家一测究竟。

2013-05-27|

http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71589.shtml 来源：网络

如何真实地了解被测评人的个性素质，从而招聘到真正与企业相应岗位要求匹配的人力资源呢?让被测评人参加罗夏墨迹测验是一个比较好的办法。

2012-07-27|

http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69159.shtml 来源：606job

作为企业HR，在进行人员面试时，如何结合工作岗位和应聘者个人简历进行有效提问，138job小编从“基本情况、专业背景、工作模式、价值取向、资质特性、薪酬待遇、背景调查等七大方面收集了招聘通用的问题大全。企业可以针对具体的情况对应聘者提出相应的问题。

标签：招聘人才,提问问题,HR,招聘

2012-04-26|

http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53512.shtml 来源：HR管理世界

企业招聘的核心就是运用各种方法对应聘者进行人才测评，发现适合企业发展的人员。目前许多知名企业在招聘人员时，都把笔试作为筛选人才的重要一关。那么笔试在招聘中究竟能起多大作用呢?

2010-08-16|

http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50521.shtml 来源：价值中国

企业需要什么样的人才?对人才衡量的标准又是什么?其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同，但对人才的评定，主要还是针对一下六点进行。

标签：人才,学历,能力,品德,人脉资源

2010-04-12|

http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47231.shtml 来源：中国人力资源网

除了企业常见的心理测评内容：能力、胜任力（包含动机和职业兴趣）之外，还可以加入更多元化的内容，比如在构建企业专属的用人标准、筛选题库，也可以在测评模块中强化实际工作情景。

2009-11-11|

http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47045.shtml 来源：网络

标签：人才,技能,招聘,人力资源

2009-11-02|

http://www.138job.com/shtml/Article/08607/32418.shtml 来源：138美业网

2006-07-29|

http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32257.shtml 来源：互联网

2006-06-19|

http://www.138job.com/shtml/Article/08605/33032.shtml 来源：中华英才网《人力资源·HR经理人》

2006-05-14|