http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源:张诗信
询问他的专业工作理想,目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
来源:138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受,而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114546.shtml
来源:网络
面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力,面试问题也体现了HR的专业素养。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112400.shtml
来源:138大美业人才网
对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111953.shtml
来源:138大美业人才网
90后的求职者追求新意,今天大橙子就弄了5个有趣的面试短信邀请模板,让你发的面试邀请短信让候选人眼前一亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111373.shtml
来源:138大美业人才网
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度,不再做无头绪的面试招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111015.shtml
来源:138大美业人才网
在电话跟候选人沟通好之后,还要给候选人发送书面的面试邀约,这不但是礼貌,还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
来源:138大美业人才网
面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110088.shtml
来源:138美容人才网
除了电话邀约候选人来面试之外,正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109756.shtml
来源:138美容人才网
自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”今天小编就来告诉大家:让自我介绍无懈可击的九个技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108867.shtml
来源:138美容人才网
做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108342.shtml
来源:138美容人才网
为了节省时间,为了能在那么多候选人中,直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团,一起同时面试多个候选人的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108519.shtml
来源:138美容人才网
对于HR来说,每个候选人有自己的调子,就像音乐里的调 “do、re、mi、fa、sol、la、si”可以组成无数首与众不同的歌曲一样。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108248.shtml
来源:138美容人才网
面试决定着候选人是否能得HR的心,对候选人是否可以进入公司工作有着很大的影响,所以今天小编给大家整理出了以下这些内容,这样面试,你一定行!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107885.shtml
来源:138美容人才网
面试中,有那么几个问题,总能难倒候选人们,不知道怎么回答才是对的,不知道回答的方向在哪儿。现在我们一起来看一下这几个99%会难倒你的问题,并逐一探讨如何回答。