http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源：138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18110/63334.shtml
来源：138美业网
美容师是美容院运作总的主体，在这金九银十的招聘旺季，美容师跳槽率确实非常高的。因此，如何诱导老员工愿意留下来继续服务，是美容院店长当前的首要课题。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18109/62679.shtml
来源：138美业网
如何减少人员流失，提升人员能力，我觉得这个就是最好的应对方式。功利性的企业出功利性的员工，功利性的美容院出功利性的顾客，90%几乎都是这样。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08912/47796.shtml
来源：南方日报
历年春节过后，总有部分美容师、发型师等过年之后就销声匿迹了。每每都是老板们怀着对新一年的憧憬，但面对人员突然流失造成的措手不及，也是只能哎声叹气。如何留用这些员工呢？如何能使他们发挥更大的效率呢？我想，我们这个问题可以从反方向去谈。为什么留不住人？
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44713.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40570.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34595.shtml
来源：互联网
