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【面试技巧】八招让你快速接到面试通知

http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103874.shtml 来源：138美容人才网

为什么别人投递简历当天就有面试通知，而有些人不管投递多少份简历却没有回音，这是什么原因呢？方法没找准。下面八招让你快速接到面试通知。

标签：快速接到面试通知,面试通知,面试

2017-03-31|

【面试技巧】如何才能招到好的销售人员？

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怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？

标签：销售人员招聘,销售人员,招聘

2017-02-08|

【面试技巧】为什么你总是被候选人放鸽子？

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最近老听HR朋友抱怨，约候选人面试时，明明答应的好好的，可到约定时间却说不来就不来，总被放鸽子，有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因，分别是：

标签：候选人放鸽子,候选人,面试

2017-02-17|

【面试技巧】网络招聘如何提高面试成功率？

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网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？

标签：网络招聘,招聘网站,面试成功率

2017-02-14|

【面试技巧】招聘旺季，如何识破“面霸”鬼伎俩？

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在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。

标签：面霸,如何识破面霸,招聘

2017-02-06|

【面试技巧】如何避免在招聘中看走眼选错人？

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有很多新员工入职没几天就闪电辞职，不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响，那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人？

标签：招聘,面试,离职原因

2017-01-09|

【面试技巧】聪明的HR都是这样甄别候选人！

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面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。

标签：甄别候选人,面试,HR

2017-01-03|

【面试技巧】怎么设计有效的面试问题？

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一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。所以，如何设计有效的面试问题？

标签：面试问题,面试题目,面试

2016-12-16|

【面试技巧】有效邀约面试者的11大技巧

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现在做HR的几乎都会有这样的发现，候选人明明答应好来面试，结果却迟迟不来，不仅损失HR的面试时间段，还降低了面试的成功率，这就需要电话通知面试的时候更加有效。

标签：如何有效邀约面试者,面试邀约,电话沟通

2016-12-02|

【面试技巧】接到面试通知后需要做哪些准备？

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接到面试通知电话后，求职者需要做好哪些面试准备呢？哪些准备是必要的，哪些是可有可无，哪些又是完全没必要的呢？小编今天总结了一些面试准备，希望对你有所帮助。

标签：面试通知,面试准备,面试,求职者

2016-12-20|

【面试技巧】面试应聘者嫌薪资低，怎么解决？

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招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，但就是薪资谈不拢，表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。HR该如何应对呢？

标签：应聘者嫌薪资低,面试谈薪,薪资低,面试

2016-11-08|

【面试技巧】面试中如何识别应聘者的谎言？

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现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？

标签：如何识别应聘者的谎言,面试识谎,谎言,应聘者

2016-10-27|

【面试技巧】１０分钟，搞定面试！

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基本上面试候选人都需要花上30分钟以上，但这些都不能真正找到“对”的人，下面要讲的是让你在10分钟面试中真正招到核心员工，HR们学起来！

标签：10分钟面试,面试,面试官

2016-08-31|

【面试技巧】面试官应该如何提问？

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会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？

标签：面试官提问,面试官如何提问,面试问题

2016-08-31|

【面试技巧】如何成为一个优秀的面试官？

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如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。

标签：如何成为优秀的面试官,优秀的面试官,面试官

2016-08-05|