http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源:138大美业人才网
好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109448.shtml
来源:138美容人才网
同一个岗位,不同的招聘信息,能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息,就要从候选人的角度看招聘信息,哪些才是候选人所关注的点呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104782.shtml
来源:138美容人才网
做HR的,经常招聘人,招聘多了,实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题,并提出了针对性的解决办法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95451.shtml
来源:网络
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为天,光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92371.shtml
来源:南方日报
“以人为本”在当前已经不是一个让人陌生的词汇。事实上,早在多年前,“以人为本”就作为一个热词被管理、经济、社会学等领域用至泛滥,但赵杨晛可能是最懂这四个字在猎头行业的含义的人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87433.shtml
来源:138美业博客
为了吸引更多的“美容师跳槽”过来,很多美容院的老板大打“高工资”这一“诱饵”。让很多不懂美容行业有人士纷纷感慨:美容院确实很“暴利”,要不能给出这么高的待遇吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85292.shtml
来源:网络
招聘不是一场旷日持久的战争,你打算虚位以待到何时?不是招不到人,而是不知道招什么人;不是招不到人,而是不知道怎么招人……如何进行有效的招聘和选拔,就让孙俊涛老师来告诉你……