http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115339.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR都说：纵横人力资源界这么多年，才发现招聘也是一种营销。我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会写招聘文案的HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
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说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
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疫情之后，很多公司的业务压力增大，急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，扭转局面。另一方面，疫情之后，行业遭受重挫，前景并不明朗，也导致了公司销售一个个离职出走。
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每家公司的人力资源部，都有很多外人听不懂的黑话，相信读完之后你能会心一笑。
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很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?
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HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了，大家都是实在人，人家也有自己的工作，凭啥浪费时间为你找人招人呢?
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有钱的找不到渠道，没钱的也找不到渠道，总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
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很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
来源：138美容人才网
销售是企业中的必需人才，没有好销售的企业，相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道，就是候选人放鸽子了，到底如何才能招到销售呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109321.shtml
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最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了，那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节：
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109053.shtml
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候选人的到面率，影响着HR一天的心情变化。到面率高，HR肯定一天都面带笑容;面到率低，别说HR面带愁容了，连用人部门都会给HR眼神飞刀子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108674.shtml
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内部员工推荐（简称内推），是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。
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来源：138美容人才网
内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径，而且往往更容易找到跟自己专业相关、经验相符、工资还不错的工作。但是，内部推荐也会有陷阱，你知道吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源：人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中，遇到最大的难题就是缺乏合适的人才，尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢？
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来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
