http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91097.shtml
来源：138美业网
在美发店管理的时候，为了了解发型师的工作效率和业绩，通常会用到很多繁杂的数据，该如何更快速有效地统计数据呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88106.shtml
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企业HR如何去分析每个人的职务呢？这就需要用一些专业的表格进行调查，例如职务分析调查表。以下提供职务分析调查表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87967.shtml
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如何去分析一个部属的表现呢？以下提供部属行为意识分析表，方便企业部门负责人了解本部属的状况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80760.shtml
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美容企业如何考核会计部门员工的能力呢？以下提供一张美容企业会计部门业务能力分析表，方便美容企业对会计部门人员能力进行考核。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74856.shtml
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一份专门针对会计部门所制定的会计人员业务能力分析表，此份表格足以考核从事会计行业人员的综合能力哦~赶紧点击免费下载吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74113.shtml
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岗位分析是每位HR的基础工作这一，HR可根据138小编为您精心制作的岗位分析问卷调查表进行岗位职责定位，能更好的促进HR的招聘工作哦~138提供免费下载：
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68811.shtml
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人力资源成本分析表格：是人力资源部门最常用的表格，该表格主要分析招聘人员所花的人力成本，有助于HR做好下一次的招聘成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65680.shtml
来源：138美业网
美容院促销表格内容主要包括现状分析、促销办法、促销目标、主题、促销对象、活动时期、注意事项等，美容院在促销之前都得把这些内容想仔细，这样才能确保美容院促销成功举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65780.shtml
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美容顾问绩效考核表总分100分，当该考核月度没有专项工作者，将专项工作分按比例摊入日常工作考核分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/62133.shtml
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138job下载了职务分析面谈问题样本，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53469.shtml
来源：中人网社区
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53539.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53346.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52467.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52128.shtml
来源：广东培训网
