http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110056.shtml
来源：138美容人才网
有宝宝曾经问过小编，如何通知候选人过来入职比较好？根据最常见的三种通知方法，小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好，包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110092.shtml
来源：138美容人才网
有宝宝曾经问过小编，如何通知候选人过来入职比较好？根据最常见的三种通知方法，小编就逐一跟大家讨论一下怎么说比较好，包括会举例话术哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源：人力资源报
又到招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
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来源：138美容人才网
很多人觉得企业招聘就是用人单位提出需求，然后HR就可以直接重手招聘了。其实实际上并不是这样子的，企业招聘是有一定的流程的，你不知道？那一起来看看吧！
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来源：138美容人才网
做HR的，经常招人。招聘多了，遇到的问题也就跟着多了。下面小编总结了HR在招聘中常常遇到的难题，以及相应的解决方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107253.shtml
来源：网络
刚成立的业务部新到了一位部门经理，他到位做的第一件事就是做部门规划，其中包括跟老总沟通人员编制问题。
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你想过没，一到年底招聘工作就特别难展开，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。为此，咱来梳理一下如何破解年底招聘难这一大事？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106479.shtml
来源：138美容人才网
不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员，在招聘网站发布信息，面试的人却寥寥无几；一些答应要来的，最后也临时有事不来了。到底招聘销售人才的正确方法是什么？
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想要招聘到销售人员，招聘广告得必须吸引人才行，要不然谁还投递简历呢。所以，销售员招聘广告怎么才才好呢？以下附上技巧和范文，供参考！
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为了鼓励内部人员推荐优秀的人才，一般都会设置一定的推荐奖励，具体招聘内部推荐奖励制度方案怎么做呢？不妨看看以下范文参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104557.shtml
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销售人员的招聘工作是否成功、有效，在很大程度上决定于招聘的效率，而优化招聘的流程不仅可以提高招聘效率，还可以降低招聘离职率。如何优化招聘流程呢？
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不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？
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招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣，进而加入呢？
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一个好的招聘广告，能鲜明突出招聘企业的各个特点，让企业品牌形象更富有吸引力，从而切中求职者的需求，吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。
