http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108122.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107416.shtml
来源：138美容人才网
现在HR找简历，都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。
http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102231.shtml
来源：138美容人才网
招聘要怎么做到快且准呢？除了清晰有效的招聘流程，还需要HR有快速评估候选人匹配度的功力。候选人的匹配度应该包括三个内容：与岗位是否匹配、与领导是否匹配、与团队(企业)是否匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57955.shtml
来源：网络
在和一位资深的人力资源经理交流的工程中，得到一个很不错的观点。她告诉我，她在招聘的时候，总是有意识地倾向于招聘一些能力稍逊、但基本满足岗位任职资格的员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52266.shtml
来源：价值中国
在和一位资深的人力资源经理交流的工程中，得到一个很不错的观点。她告诉我，她在招聘的时候，总是有意识地倾向于招聘一些能力稍逊、但基本满足岗位任职资格的员工。
